Munkaszerződés módosítása


Kell-e kötelezően írásban módosítani a munkaszerződést a minimálbér változása miatt?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. április 19-én (57. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1012

[…] foglalt rendelkezés értelmében a munkavállalót megillető kötelező legkisebb munkabért és annak hatályossági körét a kormány állapítja meg. A fentiekben idézett rendelkezésekből következően a munkavállalónak személyi alapbérként legalább a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) jár. Ha a munkaszerződés személyi alapbérként a minimálbért állapítja meg, és a szerződés megkötése után a kormány a minimálbér mértékét a szerződésben foglaltaknál magasabb összegben határozza meg, a munkáltató a Korm. rendelet hatálybalépése időpontjától köteles azt a munkavállalónak a megemelt összegben kifizetni. A fenti esetben a munkaszerződésben meghatározott személyi alapbér jogszabályi rendelkezés alapján megváltozik, a személyi alapbér módosulása pedig a munkaszerződés automatikus, felek akaratától független módosulását eredményezi. A fentiekre figyelemmel a Korm. rendelet hatálybalépésének időpontjától kezdődően a munkaszerződésben megállapított korábbi összegű személyialapbér-kikötés […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.