Munkaszerződés módosítása nyugdíjba vonuló dolgozó esetén


Kell-e új munkaszerződést kötni a munkavállalóval, vagy elég egy módosítás abban az esetben, ha egy 2005 februárjától rokkantsági nyugdíjban részesülő munkavállalót napi 4 órában továbbra is foglalkoztat munkáltatója? A dolgozó munkabére a felére csökkent.


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. február 8-án (52. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 944

[…] táppénzben, baleseti táppénzben nem részesül, vagy – munkát rendszeresen nem végez, és táppénzben, baleseti táppénzben nem részesül, – vagy lényegesen kisebb keresetet biztosító munkakörben dolgozik. A kérdéses esetben érintett munkavállaló napi 4 órás részfoglalkoztatású munkaviszonyban való alkalmazása megfelel "a munkát rendszeresen nem végez" jogszabályi feltételnek. Fentiekre figyelemmel nem szükséges az érintett munkavállalóval új munkaszerződést kötni, illetve új munkaviszonyt létesíteni, elegendő […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.