Szakképző iskolai tanulók foglalkoztatása
Kérdés
Kell-e valamilyen közterhet fizetni 2004-ben, illetve 2005-ben egy korlátolt felelősségű társaságnál évközi szakmai gyakorlatukat töltő szakmunkástanulók részére kifizetett havi 7000 forint összegű jövedelem után abban az esetben, ha kötöttek tanulószerződést, illetve ha nem? Az eddigi gyakorlatban semmilyen közteherfizetés nem történt. Helyesen járt-e el a társaság? Folytatható-e a tanulók gyakorlati képzése kizárólag a gazdálkodó szervezet és az iskola közötti megállapodás alapján?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. január 25-én (51. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 922
[…] befejezését követő összefüggő szakmai gyakorlat időtartamára a tanulónak díjazást kell fizetni. A díjazás havi összege nem lehet kevesebb a Szak-tv.-ben meghatározott tanulószerződés alapján kötelezően fizetendő pénzbeli juttatás mértékénél. A díjazás évfolyamonkénti összegét tanulmányi eredmény, illetve teljesítmény szerint a szakképző iskola – gazdálkodó szervezetnél megszervezett összefüggő szakmai gyakorlat esetében a gazdálkodó szervezet - határozza meg, és köteles gondoskodni a díjazás összegének kifizetéséről. A díjazás összegét arányosan csökkenteni kell, ha az összefüggő szakmai gyakorlat időtartama egy hónapnál rövidebb, vagy ha a tanuló a gyakorlatról bármilyen ok miatt távol marad, illetőleg arányosan növelni kell, ha az összefüggő szakmai gyakorlat időtartama egy hónapnál hosszabb. A Szak tv. 44. § (2) bekezdése értelmében a tanuló pénzbeli juttatásának havi mértéke a szakképzési évfolyam első félévében – függetlenül az elméleti, illetőleg a gyakorlati képzési napok számától – a kötelező legkisebb munkabér legalább tizenöt százaléka. Ez 2004-ben 7950 forint, 2005-ben pedig 8550 forint. A tanulmányi kötelezettségének eredményesen eleget tett tanuló pénzbeli juttatásának mértékét a szakképzési évfolyam második, illetőleg további féléveiben – a tanuló tanulmányi előmenetelét és szorgalmát is figyelembe véve – az előző fél évben nyújtott pénzbeli juttatás havi összegének legalább tíz százalékával kell emelni. A pénzbeli juttatás összegéről tájékoztatni kell az illetékes szakképző iskolát. A leírtak alapján a gazdálkodó szervezet által fizetett havi 7000 forint összegű juttatás sem 2004-ben, sem 2005-ben nem éri el a kötelező minimumösszeget. Az Szja-tv. 3. § 72. e) pontja értelmében adóterhet nem viselő járandóságnak minősül a szakképző iskolai tanulót – a jogszabályban meghatározott – a tanulószerződés alapján megillető pénzbeli juttatásnak az Szhj-tv. melléklete szerint elszámolható része, vagyis a juttatásnak a minimálbér 50 százalékát meg nem haladó összege (2005-ben 28 500), továbbá a szakképzésben tanulószerződés nélkül részt vevő tanulót a szakmai gyakorlat időtartamára megillető díjazás havi öszszegének a hónap első napján érvényes havi minimálbér 15 százalékát meg nem haladó része. A Tbj-tv. 4. § a) 2. pontja szerint a tanulószerződés alapján szakképző iskolai tanulmányokat folytató tanuló esetén a szerződést kötő gazdálkodó szervezet, egyéni vállalkozó foglalkoztatónak minősül, bejelentési és nyilvántartási kötelezettség terheli, és ugyanezen § k) 1. pontja szerint a tanulószerződésben meghatározott díj járulékalapot képező jövedelem. Ez alapján […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. január 25-én (51. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 922
[…] befejezését követő összefüggő szakmai gyakorlat időtartamára a tanulónak díjazást kell fizetni. A díjazás havi összege nem lehet kevesebb a Szak-tv.-ben meghatározott tanulószerződés alapján kötelezően fizetendő pénzbeli juttatás mértékénél. A díjazás évfolyamonkénti összegét tanulmányi eredmény, illetve teljesítmény szerint a szakképző iskola – gazdálkodó szervezetnél megszervezett összefüggő szakmai gyakorlat esetében a gazdálkodó szervezet - határozza meg, és köteles gondoskodni a díjazás összegének kifizetéséről. A díjazás összegét arányosan csökkenteni kell, ha az összefüggő szakmai gyakorlat időtartama egy hónapnál rövidebb, vagy ha a tanuló a gyakorlatról bármilyen ok miatt távol marad, illetőleg arányosan növelni kell, ha az összefüggő szakmai gyakorlat időtartama egy hónapnál hosszabb. A Szak tv. 44. § (2) bekezdése értelmében a tanuló pénzbeli juttatásának havi mértéke a szakképzési évfolyam első félévében – függetlenül az elméleti, illetőleg a gyakorlati képzési napok számától – a kötelező legkisebb munkabér legalább tizenöt százaléka. Ez 2004-ben 7950 forint, 2005-ben pedig 8550 forint. A tanulmányi kötelezettségének eredményesen eleget tett tanuló pénzbeli juttatásának mértékét a szakképzési évfolyam második, illetőleg további féléveiben – a tanuló tanulmányi előmenetelét és szorgalmát is figyelembe véve – az előző fél évben nyújtott pénzbeli juttatás havi összegének legalább tíz százalékával kell emelni. A pénzbeli juttatás összegéről tájékoztatni kell az illetékes szakképző iskolát. A leírtak alapján a gazdálkodó szervezet által fizetett havi 7000 forint összegű juttatás sem 2004-ben, sem 2005-ben nem éri el a kötelező minimumösszeget. Az Szja-tv. 3. § 72. e) pontja értelmében adóterhet nem viselő járandóságnak minősül a szakképző iskolai tanulót – a jogszabályban meghatározott – a tanulószerződés alapján megillető pénzbeli juttatásnak az Szhj-tv. melléklete szerint elszámolható része, vagyis a juttatásnak a minimálbér 50 százalékát meg nem haladó összege (2005-ben 28 500), továbbá a szakképzésben tanulószerződés nélkül részt vevő tanulót a szakmai gyakorlat időtartamára megillető díjazás havi öszszegének a hónap első napján érvényes havi minimálbér 15 százalékát meg nem haladó része. A Tbj-tv. 4. § a) 2. pontja szerint a tanulószerződés alapján szakképző iskolai tanulmányokat folytató tanuló esetén a szerződést kötő gazdálkodó szervezet, egyéni vállalkozó foglalkoztatónak minősül, bejelentési és nyilvántartási kötelezettség terheli, és ugyanezen § k) 1. pontja szerint a tanulószerződésben meghatározott díj járulékalapot képező jövedelem. Ez alapján […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
