Nem rendszeres jövedelmek


Az állásfoglalás szerint a túlóradíj nem rendszeres jövedelemnek minősül a táppénzalap megállapításánál. Ugyanez vonatkozik-e arra az esetre, ha minden hónapban elszámolásra kerül valamennyi, változó összegű (tehát nem átalányszerűen azonos mértékű) túlóradíj? Jövedelmen az alap+pótlék együttesen értendő, vagy csak a túlóraként számításba vett alapbér? Ugyanilyen megítélés alá esik-e a műszakpótlék abban az esetben, ha csak munkatorlódás esetén, vagy idényjelleggel történik a több műszakos munkavégzés?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. december 14-én (49. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 887

[…] a rendkívüli munkavégzési kötelezettséget és annak elszámolását a munkáltató és a munkavállaló között létrejött munkaszerződés nem tartalmazza, és havi rendszerességgel nem történik a rendkívüli munkavégzésért járó díj megállapítása, illetőleg kifizetése. A táppénz összegének kiszámításánál rendszeres jövedelem a havi rendszerességgel járó munkabér (illetmény), pótlékok, továbbá a munkabér (illetmény) helyett kifizetett távolléti díj vagy átlagkereset, illetőleg szerződés alapján havonta járó díjazás vagy egyéb jövedelem. Tekintve, hogy a munkabér és munkabér alapján elszámolt pótlék (a rendes munkaidőt meghaladóan végzett, a munkaidő-beosztás szerinti munkaidőn túli munkavégzés) után egészségbiztosításijárulék-fizetési kötelezettség áll fenn, ezek együttesen képezik a jövedelmet, így a táppénz alapját. Az Mt. alkalmazásában több műszakos munkarend az, ha […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.