Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. október 12-én (45. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 801

[…] megnevezését, a telephely, székhely címét, a saját adatokhoz való hozzáférést biztosító kódot, valamint a munkaviszony kezdetének és megszűnésének időpontját. A rendelkezések értelmében az Egységes Munkaügyi Nyilvántartást a Foglalkoztatási Hivatal szervezetébe tartozó Munkaügyi Nyilvántartó Központ működteti. Az Mt. hatálya alá tartozó munkaviszonyban munkavállalót foglalkoztató munkaadó a rendelkezések értelmében köteles bejelenteni a nyilvántartást működtető szervnek a munkaszerződés megkötését követően legkésőbb a munkavállaló munkába lépéséig a munkaviszony létrejöttének időpontját, legkésőbb a munkaviszony megszűnését, illetőleg megszüntetését követő napon a megszüntetés időpontját. A munkaadói bejelentéseknek tartalmazniuk kell az előzőekben felsorolt munkavállalói, valamint munkaadói adatokat is. A rendelkezések értelmében, ha a bíróság jogerősen megállapítja, hogy a munkaadó a munkavállaló munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg, és a munkavállalót eredeti munkakörében tovább foglalkoztatják, a bírósági ítélet által tartalmazott, a bejelentésben foglaltakat érintő változást a munkaadó legkésőbb a bírósági ítélet közlését követő napon köteles bejelenteni. Ha a munkaviszony fennállásáról hatósági határozat, bírósági ítélet, vagy a munkaadó és munkavállaló megállapodása a munkavégzés megkezdését követően utólag rendelkezik, a munkaadó a munkaviszony létrejöttének időpontjára vonatkozó bejelentési kötelezettségét a megállapodás megkötését, illetőleg a hatósági határozat, vagy bírósági ítélet jogerőre emelkedésére történő értesítést követő napon a munkaviszony kezdetének időpontjára visszamenőleges hatállyal köteles teljesíteni. Az Ftv. 58. § (10) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján alkotta meg a […]