Megbízási díj járulékfizetési kötelezettségei


Egy dolgozót "A" munkáltatónál heti 15 órában, "B" munkáltatónál – amit "A" munkáltató alapított – heti 25 órában munkaszerződés keretében foglalkoztatnak. "A", illetve "B" munkáltatónál megbízási szerződés alapján (a munkaköri feladataiba nem tartozó tevékenységre) is foglalkoztatják. Milyen járulékfizetési kötelezettségek keletkeznek a megbízási díjak után abban az esetben, ha a díjazás összege biztosítottá teszi a megbízottat?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. június 1-jén (38. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 680

[…] nyugdíjjárulékot, illetőleg egészségbiztosítási járulékot fizetni, nyugdíjjárulékot azonban legfeljebb együttesen, a járulékfizetési felső határ napi összegének naptári évre számított összege után [Tbj-tv. 31. § (1) bekezdése]. Feltételezhetően a kérdést a munkaviszonyokban előírt munkaidő összeszámításának eshetősége indukálta, aminek a biztosítottat terhelő egészségbiztosítási járulékra lenne kihatása. Nos, ilyen munkaidő-összeszámításra a megbízási jogviszonyban foglalkoztatott biztosított esetében nincs lehetőség (Tbj-tv. 32. §-a), a munkaidők összeszámításra csak a társas vállalkozás tagjának és az egyéni vállalkozónak […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.