Új alapítású szövetkezet tagjainak, alkalmazottainak biztosítása


Hogyan biztosítottak, és milyen jogszabályok alapján fizetnek járulékot egy 2003-ban alakult szövetkezet tagjai? Az alkalmazottak esetében a munkaviszonyra vonatkozó szabályokat kell alkalmazni?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. március 23-án (33. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 582

[…] tagok létszáma nem érheti el a teljes taglétszám 50 százalékát. A szövetkezet természetes személy tagjai természetesen – a legtöbb esetben – biztosítottá szeretnének válni, ez azonban nem olyan egyszerű. A Tbj-tv. 5. §-a értelmében a szövetkezeti tagság önmagában nem teremt biztosítotti jogviszonyt, ez kizárólag akkor jön létre, ha a tag a szövetkezet tevékenységében munkaviszonyban vagy vállalkozási jellegű jogviszony keretében működik közre. Amennyiben a szövetkezet a tagjával munkaszerződést köt, és őt munkaviszonyban foglalkoztatja, nincsen semmi probléma, hiszen az Mt. rendelkezései ugyanúgy vonatkoznak rá, mint azokra az egyéb alkalmazottakra, akik a szövetkezettel tagsági viszonyban nem állnak. A társadalombiztosítási szabályok is egyértelműek, hiszen a munkavállaló részére kifizetett adóköteles jövedelem után a munkáltatónak meg kell fizetnie a 29 százalékos társadalombiztosítási járulékot, a munkavállalótól pedig le kell vonnia a 8,5 százalékos nyugdíjjárulékot (magán-nyugdíjpénztári tag esetében 0,5 százalék + 8 százalék tagdíjat) és a 4 százalékos egészségbiztosítási egyéni járulékot. Ha a munkavállaló nem rendelkezik egyéb jogviszonnyal, ahol utána a tételes egészségügyi hozzájárulást megfizetik, akkor a szövetkezetet […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.