Gépjárművezető külföldi kiküldetése
Kérdés
Egy gépjárművezető külföldre fuvarozza kollégáit. A kiküldetés időtartama egy hét, szerdától szerdáig. Külföldön a gépjárművezetőt igény szerint veszik igénybe, esetenként nincs feladata, esetenként pedig a különböző rendezvények helyszínére fuvarozza a kollégákat. Valamennyi kiküldött napidíjat kap, tehát a sofőr is. A bérszámfejtés során kell-e a gépjárművezető részére túlórát, készenléti díjat stb. elszámolni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. január 27-én (29. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 510
[…] kiküldtetés időtartama – kollektív szerződés eltérő rendelkezései hiányában – nem haladhatja meg naptári évenként a 44 munkanapot. Egy naptári éven belül a több alkalommal elrendelt kiküldetések időtartamát össze kell számítani. A munkáltató a jogszabály alapján megfizetendő költségtérítésen felül köteles megfizetni a munkavállalónak a kiküldetés során felmerülő szükséges és indokolt többletköltségeket is. Az Mt. 126. § (1) bekezdése értelmében rendkívüli munkavégzésnek minősül a munkavállaló munkaidő-beosztásától eltérő, a munkaidőkereten felül teljesített munkavégzése, illetve az ügyelet alatt teljesített munkavégzése, továbbá a készenlét alatt elrendelt munkavégzése. Az Mt. 129. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében a munkavállaló a munkáltató által meghatározott helyen és ideig történő rendelkezésre állásra (ügyelet), illetve az általa megjelölt – munkavégzés helyére tekintettel elérhető – helyen töltendő készenlétre kötelezhető meghatározott feltételek esetén. A munkavállaló számára egy hónapban, illetve négyheti időszakban – kollektív szerződés eltérő rendelkezései hiányában – legfeljebb 168 óra készenlét rendelhető el. A munkaidőkeret alkalmazása esetén a készenlét havi, illetve négyheti mértékét a munkaidőkeret átlagában kell figyelembe venni. A kollektív szerződés eltérő rendelkezései hiányában nem rendelhető el készenlét heti pihenőnap, illetve heti pihenőidő tartama alatt, ha a megelőző 168 órás megszakítás nélküli időszakban a munkavállaló a heti pihenőnapján, illetve heti pihenőideje alatt készenlétet teljesített. A készenlét és az ügyelet elrendelését legalább egy héttel korábban és egy hónapra előre közölni kell a munkavállalóval. Különösen indokolt esetben ettől a szabálytól a munkáltató eltérhet, de az eltérés során az egészséges, biztonságos munkavégzés követelményeire figyelemmel kell lennie. A munkáltató a készenléti és az ügyeleti idő alatt bármikor elrendelheti a rendkívüli munkavégzést, ezért a munkavállaló köteles munkára képes állapotban lenni. Az Mt. 147. §-ában foglalt […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. január 27-én (29. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 510
[…] kiküldtetés időtartama – kollektív szerződés eltérő rendelkezései hiányában – nem haladhatja meg naptári évenként a 44 munkanapot. Egy naptári éven belül a több alkalommal elrendelt kiküldetések időtartamát össze kell számítani. A munkáltató a jogszabály alapján megfizetendő költségtérítésen felül köteles megfizetni a munkavállalónak a kiküldetés során felmerülő szükséges és indokolt többletköltségeket is. Az Mt. 126. § (1) bekezdése értelmében rendkívüli munkavégzésnek minősül a munkavállaló munkaidő-beosztásától eltérő, a munkaidőkereten felül teljesített munkavégzése, illetve az ügyelet alatt teljesített munkavégzése, továbbá a készenlét alatt elrendelt munkavégzése. Az Mt. 129. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében a munkavállaló a munkáltató által meghatározott helyen és ideig történő rendelkezésre állásra (ügyelet), illetve az általa megjelölt – munkavégzés helyére tekintettel elérhető – helyen töltendő készenlétre kötelezhető meghatározott feltételek esetén. A munkavállaló számára egy hónapban, illetve négyheti időszakban – kollektív szerződés eltérő rendelkezései hiányában – legfeljebb 168 óra készenlét rendelhető el. A munkaidőkeret alkalmazása esetén a készenlét havi, illetve négyheti mértékét a munkaidőkeret átlagában kell figyelembe venni. A kollektív szerződés eltérő rendelkezései hiányában nem rendelhető el készenlét heti pihenőnap, illetve heti pihenőidő tartama alatt, ha a megelőző 168 órás megszakítás nélküli időszakban a munkavállaló a heti pihenőnapján, illetve heti pihenőideje alatt készenlétet teljesített. A készenlét és az ügyelet elrendelését legalább egy héttel korábban és egy hónapra előre közölni kell a munkavállalóval. Különösen indokolt esetben ettől a szabálytól a munkáltató eltérhet, de az eltérés során az egészséges, biztonságos munkavégzés követelményeire figyelemmel kell lennie. A munkáltató a készenléti és az ügyeleti idő alatt bármikor elrendelheti a rendkívüli munkavégzést, ezért a munkavállaló köteles munkára képes állapotban lenni. Az Mt. 147. §-ában foglalt […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
