Pihenőidő több műszakos munkarendben
Kérdés
Kiadható-e szabadság pihenőnap megszakításával, vagy csak a szabadság lejártát követően adható ki pihenőnap annak a három műszakos munkarendben foglalkoztatott, hétvégén is műszakban lévő ápoló-gondozó munkavállalónak, aki egyhavi munkaidőkeretben dolgozik? Pihenőnapnak számít-e a hétvége, és ezzel meg lehet-e szakítani a szabadságát, vagy a szabadságnak ebben az esetben folyamatosnak kell lennie?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2003. október 21-én (23. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 407
[…] a megszakítás nélküli, illetve a három vagy ennél több műszakos munkarendben foglalkoztatott, továbbá az idényjellegű munkát végző munkavállalók esetében kollektív szerződés rendelkezései alapján a pihenőnap legfeljebb hathavonta – részben vagy egészben – összevontan is kiadható. Az Mt. 124/A. §-ában foglalt rendelkezések értelmében a munkavállaló rendes munkaidőben történő munkavégzésére vasárnap csak a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetve munkakörben a készenléti jellegű munkakörben, a megszakítás nélküli, illetve a három vagy ennél több műszakos munkarendben foglalkoztatott, valamint az idényjellegű munkát végző munkavállalók esetében, továbbá a pihenőnapok összevonása esetén kerülhet sor. A szabadság kiadásának rendjére vonatkozó előírásokat az Mt. 135. §-a tartalmazza. A szabadság kiadásánál a munkarend (munkaidő-beosztás) szerinti munkanapokat kell figyelembe venni. A heti kettőnél több pihenőnapot biztosító munkaidő-beosztás esetén szabadság kiadása tekintetében a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkavállaló két pihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot. Annak a munkavállalónak, akinek a munkaidő-beosztása nem biztosít hetenként két pihenőnapot, úgy kell számítani a szabadságát, hogy azonos naptári időszakra (hétre) mentesüljön a munkavégzés alól, mint az ötnapos munkahéttel dolgozók. A kérdéses esetben nincs adat a három műszakos munkarendben foglalkoztatott munkavállaló munkaidő-beosztására, nincs adat, hogy a munkaidő-beosztás heti kettőnél több, vagy heti kettőnél kevesebb pihenőnapot biztosít-e. Adatok hiányában, adott munkáltatói intézkedés ismerete nélkül, a kérdésekre konkrét válaszok nem adhatók. Az Mt. 135. §-ában foglalt rendelkezésekhez az irányadó bírói gyakorlat a következő megjegyzéseket fűzi: A rendes szabadság mértékét az Mt. munkanapokban állapítja meg, ezért a szabadság kiadásánál a szabadságidőre jutó munkarend (munkaidő-beosztás) szerinti munkanapokat kell figyelembe venni és kiadottnak tekinteni. Így az általános (hétfőtől péntekig terjedő napokon munkavégzést előíró) munkarend esetén egy naptári heti szabadság öt munkanap szabadság igénybevételével jár. Az általánostól eltérő, vagyis a heti kettőnél több pihenőnapot biztosító munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadása tekintetében a hét minden napja munkanapnak számít – a heti két pihenőnapot és a munkaszüneti napot kivéve. Ehhez képest a hétnek csupán négy napján dolgozó munkavállaló egy naptári heti szabadsághoz ugyancsak öt munkanap szabadságot vesz igénybe, mert szabadságnapnak számít a négy munkanapján felül az egy további pihenőnap is. Ha az ilyen munkavállaló […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2003. október 21-én (23. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 407
[…] a megszakítás nélküli, illetve a három vagy ennél több műszakos munkarendben foglalkoztatott, továbbá az idényjellegű munkát végző munkavállalók esetében kollektív szerződés rendelkezései alapján a pihenőnap legfeljebb hathavonta – részben vagy egészben – összevontan is kiadható. Az Mt. 124/A. §-ában foglalt rendelkezések értelmében a munkavállaló rendes munkaidőben történő munkavégzésére vasárnap csak a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetve munkakörben a készenléti jellegű munkakörben, a megszakítás nélküli, illetve a három vagy ennél több műszakos munkarendben foglalkoztatott, valamint az idényjellegű munkát végző munkavállalók esetében, továbbá a pihenőnapok összevonása esetén kerülhet sor. A szabadság kiadásának rendjére vonatkozó előírásokat az Mt. 135. §-a tartalmazza. A szabadság kiadásánál a munkarend (munkaidő-beosztás) szerinti munkanapokat kell figyelembe venni. A heti kettőnél több pihenőnapot biztosító munkaidő-beosztás esetén szabadság kiadása tekintetében a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkavállaló két pihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot. Annak a munkavállalónak, akinek a munkaidő-beosztása nem biztosít hetenként két pihenőnapot, úgy kell számítani a szabadságát, hogy azonos naptári időszakra (hétre) mentesüljön a munkavégzés alól, mint az ötnapos munkahéttel dolgozók. A kérdéses esetben nincs adat a három műszakos munkarendben foglalkoztatott munkavállaló munkaidő-beosztására, nincs adat, hogy a munkaidő-beosztás heti kettőnél több, vagy heti kettőnél kevesebb pihenőnapot biztosít-e. Adatok hiányában, adott munkáltatói intézkedés ismerete nélkül, a kérdésekre konkrét válaszok nem adhatók. Az Mt. 135. §-ában foglalt rendelkezésekhez az irányadó bírói gyakorlat a következő megjegyzéseket fűzi: A rendes szabadság mértékét az Mt. munkanapokban állapítja meg, ezért a szabadság kiadásánál a szabadságidőre jutó munkarend (munkaidő-beosztás) szerinti munkanapokat kell figyelembe venni és kiadottnak tekinteni. Így az általános (hétfőtől péntekig terjedő napokon munkavégzést előíró) munkarend esetén egy naptári heti szabadság öt munkanap szabadság igénybevételével jár. Az általánostól eltérő, vagyis a heti kettőnél több pihenőnapot biztosító munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadása tekintetében a hét minden napja munkanapnak számít – a heti két pihenőnapot és a munkaszüneti napot kivéve. Ehhez képest a hétnek csupán négy napján dolgozó munkavállaló egy naptári heti szabadsághoz ugyancsak öt munkanap szabadságot vesz igénybe, mert szabadságnapnak számít a négy munkanapján felül az egy további pihenőnap is. Ha az ilyen munkavállaló […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
