1. cikk / 201 Táppénzjogosultság fizetés nélküli szabadság megszakítása esetén
2. cikk / 201 Duális képzésben részesülő munkavállaló keresőképtelensége
3. cikk / 201 Ideiglenesen Angliába költöző biztosított
4. cikk / 201 Adóalap-csökkentő kedvezmények
5. cikk / 201 Táppénz többes jogviszony esetén
6. cikk / 201 Munkaviszony létrejötte e-mailen
7. cikk / 201 Keresőképtelenség egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén
Heti 36 órás munkavállaló "9"-es kódú táppénzt szeretne igénybe venni. Párhuzamosan felnőttképzésben vesz részt, szakképzési munkaszerződéssel dolgozik részmunkaidőben. Folytatni szeretné az iskolát és a munkáját, ezért ebben a jogviszonyban nem igényelne táppénzt. A kamara szerint szüneteltetni kell a tanulmányait. Nem teheti meg, hogy egyik jogviszonyában táppénzen van, a másikban viszont dolgozik? A szülés várható időpontja 2024. május 30., addig éppen befejeződik az iskola, és a vizsgák is lezárulnak.
8. cikk / 201 Keresőképtelenség igazolása
Elszámolható betegszabadság egy magánkórház által kiállított orvosi igazolás alapján? A munkavállaló 4 napot töltött egy magánkórházban, amelynek igazolásán az alábbi közlemény szerepel: "Ez az igazolás nem az OEP által finanszírozott fekvőbeteg-ellátást tanúsít."