Nők kedvezményes nyugdíjába vonuló munkavállaló juttatásai

Kérdés: Milyen juttatások illetik meg a nem állami fenntartású intézménynél dolgozó munkavállalót abban az esetben, ha igénybe kívánja venni a nők kedvezményes nyugdíját? A munkavállalókkal az Mt. szerint kötik meg a szerződéseket, de kötelezően alkalmazni kell a Kjt. bérezési és előmeneteli rendszerrel kapcsolatos előírásait. Jár-e a dolgozónak a 40 éves jubileumi jutalom, ha munkakezdése óta oktatási intézményben dolgozik?
A munkáltató véleménye szerint a munkavállalónak kell felmondania, a felmondási időt le kell dolgoznia, és végkielégítés nem illeti meg.
Részlet a válaszából: […] ...megszűnésére és megszüntetésére az Mt.rendelkezései az irányadók. A munkáltató nem köteles a munkavállalójogviszonyát rendes felmondással megszüntetni, sőt nem is teheti ezt meg,hiszen az Mt. hatálya alá tartozó munkaviszonyban állók esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 8.

Csoportos létszámcsökkentés közalkalmazotti jogviszonyban

Kérdés: Hogyan érvényesülnek a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó munkajogi előírások a közalkalmazotti jogviszonyban, milyen jogviszony-megszüntetési módok, illetve formák vehetők figyelembe a csoportos létszámcsökkentés szempontjából?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó döntéséről nem tájékoztatta az államifoglalkoztatási szervet, illetve az érintett közalkalmazottat, vagy atájékoztatás és a felmondás közlése között kevesebb mint 30 nap telt el,továbbá abban az esetben is, ha a munkavállaló képviselői és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 8.

Rendes felmondás minőségi cserére hivatkozással

Kérdés: Felmondhatja-e rendes felmondással a munkáltató egy munkavállaló munkaviszonyát minőségi csere felmondási okkal? Jogszerű-e ez az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...rendes felmondásra vonatkozó alapvető előírásokat az Mt.89. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák. E rendelkezések értelmében a határozatlan idejűmunkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondássalmegszüntetheti, ettől érvényesen eltérni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.

Közoktatási intézmény munkavállalójának nyugdíjazása

Kérdés: Milyen módon és formában szüntethető meg a munkaviszonya egy nem állami szerv, illetve nem helyi önkormányzat által fenntartott közoktatási intézménnyel munkaviszonyban álló, pedagógus munkakörben foglalkoztatott nőnek, ha rendelkezik 40 éves jogosultsági idővel, és igénybe kívánja venni az öregségi nyugdíjat? Milyen juttatások illetik meg a munkaviszony megszüntetésével?
Részlet a válaszából: […] ...a) és b) pontja értelmében amunkaviszony megszüntethető a munkáltató és a munkavállaló közösmegegyezésével, illetve rendes felmondással.Az Mt. 89. §-ának (6) bekezdése értelmében a munkáltató arendes felmondását nem köteles indokolni, ha a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 27.

Társasági tag két részfoglalkozású munkaviszonya

Kérdés: Lehet-e két részfoglalkozású munkaviszonya egy társasági tagnak a saját társaságánál, az egyik az ügyvezetői teendők ellátására, a másik pedig a tevékenységben való részvételre, például köszörülésre?
Részlet a válaszából: […] ...arrais, hogy az utóbbi az Mt. X. fejezete szerinti vezető állású jogviszony (aholeltérő szabályok érvényesülnek a munkaidőre, felmondásra, kártérítésre stb.).Ugyanakkor lényeges, hogy mindegyik jogviszonyban külön-külön teljesüljenek azalapvető...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 13.

40 százalékos egészségkárosodott nő ellátásai

Kérdés: Milyen ellátásra lehet jogosult egy 1956-ban született női dolgozó, aki 2010. november 2-ától táppénzen volt, amely az OEP értesítése szerint 2011. október 19-én lejárt, de jelenleg is keresőképtelen, a volt munkakörét nem tudja ellátni, és a rehabilitációs hivatal szerint 40 százalékos egészségkárosodása van, tehát rokkantsági nyugdíjra nem jogosult? A munkavállaló elismert szolgálati ideje 2009. december 31-ig 35 év. Meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyt ebben az esetben, és lemondhat-e a felmondási időről a munkavállaló, ha a munkáltató elengedi?
Részlet a válaszából: […] ...az említett ellátások.Amennyiben mégis a munkaviszony megszüntetése mellettdöntenek, az a felek közös megegyezésével, vagy rendes felmondással tehető meg.A rendes felmondást mind a munkáltató, mind a munkavállalókezdeményezheti. A rendes felmondást a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 28.

Végkielégítés járulékai

Kérdés: Mentesül-e a dolgozó a 7,5 százalékos mértékű egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulék megfizetése alól abban az esetben, ha a munkaviszonya közös megegyezéssel szűnik meg, de a munkáltató a munkaviszonyban töltött évei alapján kifizeti számára az Mt.-ben előírt mértékű – jelen esetben hathavi – végkielégítést, vagy ez csak akkor alkalmazható, ha a munkaviszony a munkáltató rendes felmondása miatt szűnik meg?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 95. §-ának (1) bekezdése értelmében végkielégítésakkor jár, ha a dolgozó munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagyjogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg. Ez a szabály azonban nemazt jelenti, hogy a felek a munkaviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 20.

1956-ban született nő védettsége

Kérdés: Vonatkozik-e az ötéves, nyugdíj előtti védettség arra az 1956-ban született női munkavállalóra, aki jelenleg 36 éves munkaviszonnyal rendelkezik, 2015 júliusában érné el 40 éves szolgálati idő után a nyugdíjjogosultságot, és a munkáltatója 2012 elején rendes felmondással megszüntetné a munkaviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...fenti kérdésben megfogalmazottól eltérően az Mt. amunkaviszony munkáltató általi rendes felmondással történő megszüntetésénekkorlátjaként nem a nyugdíj előtti öt évet jelöli meg, hanem a munkavállalórairány­adó öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 20.

GYES-ről visszatérő munkavállaló szabadságának megosztása

Kérdés: Köthet-e olyan megállapodást a munkavállaló a munkáltatóval, hogy a gyermek ápolása, illetve gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadsága idején felhalmozódott nagy mennyiségű rendes szabadságának csak egy részét veszi ki a munkába állását megelőzően, a többit pedig majd egy későbbi időpontban? A munkavállaló 2012 elején kíván visszamenni dolgozni, és ezt a szándékát már szóban és írásban is közölte a munkáltatójával. Okozhat-e valamilyen hátrányt a munkavállaló részére egy ilyen jellegű megállapodás?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 90. § (1) bekezdésének e) pontja értelmében amunkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a gyermekápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. §(5) bekezdés], illetve – a fizetés nélküli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 20.

Bedolgozó szabadsága

Kérdés: Hogyan kell értelmezni a 24/1994. Korm. rendelet 26. §-ának (3) bekezdésében foglalt rendelkezést, amely szerint a bedolgozók szabadságának kiadására, számítására, pénzbeli megváltására az Mt. szabályait kell megfelelően alkalmazni abban az esetben, ha a bedolgozó csak heti két napot dolgozik, tehát hetente többet pihen, mint a munkaviszonyban foglalkoztatott dolgozók? Helyesen jár-e el a foglalkoztató, ha egy bedolgozó jogviszonyának megszűnésekor, öt munkanap megmaradt szabadság esetén minimum 23 400 forint/5 nap összeget fizet?
Részlet a válaszából: […] ...delegalább a kötelező legkisebb munkabér 30 százalékát elérő díjazás jár.– A biztosított bedolgozói jogviszony rendes felmondásaesetén a felmondási idő harminc nap.– A foglalkoztató nem szüntetheti meg rendes felmondással abiztosított...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 6.
1
20
21
22
39