Betegállomány szóbeli felmondás után

Kérdés: Egy munkavállaló szóban történő azonnali felmondással hagyta el a munkahelyét. Másnap beszólt telefonon, hogy betegállományba került. Érvényes-e a felmondás, mi a munkáltató teendője ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...szóbeli kezdeményezését saját érdekkörébenállóként önként teljesítette a munkavállaló – ha ugyan a munkavállaló előzőnapi szóbeli felmondását követő eltávozása nem tekinthető annak -, mertegyüttműködési kötelezettségének eleget téve, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 4.
Kapcsolódó címkék: