Kompenzáció

Kérdés: Ki jogosult a költségvetési szervek és a bevett egyházak és belső egyházi jogi személyek foglalkoztatottjainak 2021. évben járó kompenzációjára?
Részlet a válaszából: […] ...jövedelmű foglalkoztatottakat érintő hátrány ellentételezésére.A kompenzáció a személyijövedelemadó-előleg megállapításánál nem rendszeres jövedelemnek minősül, és a költségvetési rend szerint foglalkoztatottak egyéb személyi juttatásaiként kell elszámolni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. február 23.

Havi díjas biztosítás

Kérdés: Nem rendszeres jövedelemként, rendszeres jövedelemként vagy béren kívüli juttatásként kell számfejteni a munkavállaló részére biztosított CIB egészségőr-szolgáltatást, amelynek havi alapdíját a cég utalja el, és az összeget bruttósítva számfejtik a munkavállaló munkabérével? Munkaviszonyból származó jövedelemnek, más bérjövedelemnek vagy egyéb jövedelemnek számít ez a juttatás?
Részlet a válaszából: […] A kérdéses esetben a munkáltató a munkavállaló javára havi díjas biztosítást fizet. A munkáltató által átvállalt biztosítási díj adóköteles jövedelemnek minősül, eltérő rendelkezés hiányában a magánszemély jogcím szerinti jövedelmének, ebben az esetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. június 2.

Táppénz alapja

Kérdés: Hogyan kell kiszámolni a táppénz alapját annak a munkavállalónak az esetében, aki 2014. február 1-jétől áll a munkáltató alkalmazásában, előtte megszakadt a folyamatos biztosítási ideje, a betegszabadságát kimerítette, és 2014. október 9-től 2014. október 11-ig táppénzen volt? Az október havi teljes keresete 105 818 forint volt.
Részlet a válaszából: […] ...Az osztószám tehát 180.A nem rendszeres jövedelmet csak akkor lehet figyelembe venni, ha azt a számítási időszakban fizették ki.A nem rendszeres jövedelem összegét azon időtartam naptári napjainak a számával kell elosztani, amelyre tekintettel azt kifizették. Viszont...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. január 13.

Vasárnapi pótlék

Kérdés: Rendszeres vagy nem rendszeres jövedelemként vehető figyelembe az ellátások számítása során az Mt. 140. §-ában meghatározott vasárnapi pótlék abban az esetben, ha a munkaszerződésben nem szerepel, de a vasárnapi munkavégzés elrendelése esetén kifizetésre került? Helyesen járt el a munkáltató, ha rendszeres jövedelemként vette figyelembe a pótlékot annak ellenére, hogy a munkáltatónál a tavalyi évben csak egy hónapban került sor ilyen kifizetésre?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. hivatkozott szakasza az elrendelt vasárnapi munkavégzés esetén járó bérről és bérpótlékról szól.Az Eb-tv. R. 31. §-ában van meghatározva, hogy a táppénz összegének kiszámításánál mi a rendszeres jövedelem. Rendszeres jövedelem a havi rendszerességgel járó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 29.

13. havi bér és prémium kifizetése GYED folyósításának ideje alatt

Kérdés: Kifizethető a november-decemberi bérrel a 13. havi bér és a prémium annak a munkavállalónak az esetében, aki 2013. október 1-jétől előreláthatólag 2013. december 31-ig GYED-et igényel, amelyet előtte a felesége részére folyósítottak? A cégnél minden évben a novemberi, illetve a de­cemberi bérrel együtt kerül elszámolásra a 13. havi bér és a tárgyév II. félévére járó prémium.
Részlet a válaszából: […] ...megelőző időszakban végzett keresőtevékenységéből származó jövedelem egy része a GYED folyósításának időszakában utólag, nem rendszeres jövedelemként kerül kifizetésre, nem sérülnek az Eb-tv. előbbiekben idézett szabályai. Ennek következtében a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 29.

6 órás munkaviszony beszámítása a szolgálati időbe

Kérdés: Hogyan számít bele a napi 6 órás részmunkaviszony a 40 éves szolgálati időbe? Teljes évnek számolják, vagy a munkabér arányában?
Részlet a válaszából: […] ...kell arányosítani az azonos időszakra vonatkozó minimálbér összegéhez. A nyugdíjjárulék-köteles keresetbe mind a rendszeres, mind a nem rendszeres jövedelem beletartozik, így az arányos szolgálatiidő-számítás során az adott időszakban kifizetett jutalom összegét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 26.

TGYÁS összege GYED alatti szülés esetén

Kérdés: Az Eb-tv. 48. §-ának (5) bekezdése alapján, a korábbi havi bruttó 360 000 forintos bére vagy a törvényben meghatározott maximum alapján fogják megállapítani a TGYÁS összegét annak a munkavállalónak az esetében, akinek a biztosítási jogviszonya 2007 októbere óta folyamatos, első gyermeke 2010. július 15-én született, második gyermekét pedig 2012. július 2-re várja? A munkavállaló jelenleg GYED-ben részesül, és különböző fórumokon különböző válaszokat kapott erre a kérdésre.
Részlet a válaszából: […]  A terhességi-gyermekágyi segély alapjául szolgáló jövedelemnaptári napi átlagának kiszámítására vonatkozó szabályokat az Eb-tv. 42. §-atartalmazza. Alapelv, hogy az ellátás olyan jövedelem alapján kerüljönmegállapításra, amely után pénzbeli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 31.

Nem rendszeres jövedelem osztószáma

Kérdés: A januári 31 naptári nap vagy a 180 nap lesz a nem rendszeres jövedelem osztószáma annál a dolgozónál, akinek a táppénzét 180 naptári napi jövedelem alapján kell megállapítani, amely a 2011. január 14-től 2012. január 22-ig tartó időszakban gyűlt össze, és ez alatt 2011. januárra vonatkozóan 48 000 forint bónuszt kapott 2011. február 10-én?
Részlet a válaszából: […] ...számítási időszakban, azaz 2011. január 14-től 2012.január 22-ig kifizetett nem rendszeres jövedelem naptári napi összegénekmegállapításánál a nem rendszeres jövedelem összegét azon időtartam naptárinapjainak számával kell elosztani, amelyre tekintettel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.

Nem rendszeres jövedelem figyelembevétele ellátási alapként

Kérdés: Hogyan kell figyelembe venni a táppénz, baleseti táppénz, TGYÁS és GYED megállapításánál a közalkalmazottak részére a 352/2010. Korm. rendelet értelmében 2011. évben fizetett bérkompenzációt, amely a személyijövedelemadó-előleg megállapításánál nem rendszeres jövedelemnek minősül? A kompenzáció után a foglalkoztatottak megfizetik a pénzbeli egészségbiztosítási járulékot. Helyesen ítéli-e meg a foglalkoztató, hogy a közalkalmazott nem jogosult táppénzre a kompenzáció után, hiszen ezt a keresőképtelenség idejére is teljes összegben megkapja a dolgozó?
Részlet a válaszából: […]  Igen, helyes a véleménye, de nemcsak a táppénz esetérevonatkozik, hanem mindazon esetekre (terhességi-gyermekágyi segély, balesetitáppénz), melyekre a dolgozó a kompenzációt megkapja. A gyermekgondozási díjigénybevételéhez fizetés nélküli szabadságot kell a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 7.

Baleseti táppénz alapja

Kérdés: Figyelembe vehető-e a baleseti táppénz naptári napi átlagának kiszámításánál az április hónapban végzett túlóráért elszámolt bér annak a munkavállalónak az esetében, aki 2011. május 2-án 13.00 órakor üzemi balesetet szenvedett? A munkavállaló munkaideje 5.45-től 14.00 óráig tartott, a baleset napjára megkapta a teljes munkaidőre járó munkabért. A dolgozó 2011. április havi törzsbére 170 240 forint + 2 napra fizetett szabadság 19 348 forint + munkaszüneti napra járó bér 9674 forint + túlóra 35 840 forint.
Részlet a válaszából: […] ...azt kifizették.Figyelembe kell viszont venni az április hónapban végzetttúlmunkáért elszámolt összeget. A túlórának mint nem rendszeres jövedelemnek anaptári napi összegét azon időtartam naptári napjainak a számával kellelosztani, amelyre tekintettel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 30.
1
2
3
6