Munkaviszony megszűnése munkanap-áthelyezés után

Kérdés: Hogyan érinti a munkavállaló munkavégzési kötelezettségét, ha a munkaviszonya 2019 decemberében, a munkanap-áthelyezéssel érintett két nap között, december 19-én szűnt meg? Jogosult valamilyen kompenzációra a dolgozó, ha december első két szombatján kötelezően dolgozott, az ezért járó szabadnapokat azonban már nem kapta meg, mivel időközben kilépett?
Részlet a válaszából: […] ...érintett napokat.Az érintett munkavállalóra vonatkozó kérdésére, mely szerint mi a teendő abban az esetben, ha a munkaviszony a munkanap-áthelyezéssel érintett ledolgozott szombat, valamint az azért kapott extra pihenőnap között szűnik meg, az Mt. nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. január 14.

2009. évi munkanap-áthelyezések

Kérdés: Hogyan alakulnak pontosan a 2009. évi munkanap-áthelyezések? Melyik napon kell ledolgozni a január 2-i pihenőnapot?
Részlet a válaszából: […] Jelen szabályozási gyakorlat szerint a szociális és amunkaügyi miniszter – az Mt. 125. § (5) bekezdésében kapott felhatalmazásalapján – év végén rendeletben állapítja meg a következő évi munkaszüneti napokkörüli – a naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.

Munkarend átrendezése munkaszüneti napok miatt

Kérdés: Be kell-e tartani az 5/2-es munkarendben dolgozó munkáltatónál a munkaszüneti napok átrendezése miatti munkarendet? Ledolgoztathatja-e szombaton az átrendezéses napot a kormányrendeletben foglaltaktól eltérően a munkáltató? Melyik az erősebb szabály: az Mt. azon tézise, ami szerint a munkarendet egy héttel a munkavégzés előtt ki kell hirdetni, vagy a kormányrendelet?
Részlet a válaszából: […] ...ezt figyelmenkívül hagyva, behajtja a dolgozón ezt az elveszett munkanapot.Csak és kizárólag rendkívüli munkavégzésként értelmezhető amunkanap-áthelyezések miatti pihenőnapon történő munkavégzés. A munkaidő-beosztást – kollektív szerződés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 20.