A munkáltató személyében bekövetkező változás

Kérdés: Szolgáltatói tevékenység átadása esetén mikor állapítható meg, hogy a munkáltató személyében változás történt? Munkáltatói jogutódlás esetén az átvevő munkáltató felmondhat az átvett munkavállalóknak?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 36. §-ának (1) bekezdése alapján a gazdasági egység (anyagi vagy nem anyagi erőforrások szervezett csoportja) jogügyleten alapuló átvételének időpontjában fennálló munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek az átadóról az átvevő munkáltatóra szállnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. december 19.

Üzemi tanács

Kérdés: Kötelező minden vállalkozásnál üzemi tanácsot választani? Mik az üzemi tanács jogosultságai?
Részlet a válaszából: […] ...a munkafeltételek jellemzőiről, továbbá a munkáltatónál foglalkoztatott munkavállalók számáról és munkakörük megnevezéséről.A munkáltató személyében bekövetkező változás esetén az átadó és az átvevő munkáltató legkésőbb a változást megelőzően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. április 26.

Végkielégítés munkavállalói felmondás esetén

Kérdés: Hogyan kell eljárni annak érdekében, hogy ne essen el a végkielégítéstől az a munkavállaló, akinek a munkáltatóját felvásárolta egy másik cég, amelynek a székhelye egy másik városban van, ahová az átjárás nagyon nagy megterheléssel járna a számára, ezért fel szeretne mondani?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató személyében bekövetkező változásról az Mt. rendelkezései alapján a munkáltatónak értesítenie kell a munkavállalóját. Ezenfelül az átvevő munkáltatónak az esetleges munkavállalót érintő változásokról is szükséges tájékoztatnia a munkavállalót....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. július 20.

GYES-ről visszatérő munkavállaló

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak a munkavállalónak abban az esetben, ha a GYES lejárta után vissza szeretne menni a munkahelyére, de azt a tájékoztatást kapta, hogy már nincs szükség a munkájára, mert időközben megszűnt az a munkakör, amire alkalmazták?
Részlet a válaszából: […] ...sor a munkáltató részéről, a munkavállaló védelmét szolgálja az Mt. 66. §-ának (3) bekezdése is, amely szerint kizárólag a munkáltató személyében bekövetkező változás nem szolgálhat a munkáltató felmondásának indokául.Így tehát a korábban is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. november 24.

Munkáltató személyében bekövetkező változás

Kérdés: Hogyan kell eljárnia az átadó, illetve az átvevő munkáltatónak munkáltatói jogutódlás esetén? Ki kell léptetnie, illetve ki kell jelentenie a 'T1041 nyomtatványon a dolgozókat az átadónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...okoz, az ebből eredő követelések az átadóval és az átvevővel szemben is érvényesíthetők az átszállást követő egy éven belül.A munkáltató személyében bekövetkező változás esetén mind az átadó, mind az átvevő munkáltatónak több feladata is van,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 26.

Szociálishozzájárulásiadó- kedvezmény

Kérdés: Jogosult lesz továbbra is a tartósan munkanélküli foglalkoztatására tekintettel járó szociálishozzájárulásiadó-kedvezményre a foglalkoztató cég abban az esetben, ha az érintett munkavállaló 2017. november 10-től saját jogú nyugdíjas lesz, ezért egy napra megszüntetik a munkaviszonyát, de november 11-től újra szeretnék foglalkoztatni? A kedvezményes időszakból még 7 hónap van hátra.
Részlet a válaszából: […] ...a foglalkoztatónál létesítette. E kedvezményt (ahogy a pálya-kezdő munkavállalókkal összefüggő kedvezményt is) csak az Mt. szerinti munkáltató személyében bekövetkező változás esetében lehet a következő jogviszonyba továbbvinni.Ugyanakkor a nyugdíj...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 7.

Szociálishozzájárulásadó- kedvezmények munkáltató személyében bekövetkező változás esetén

Kérdés: Valóban csak a 2011. évi CLVI. törvény 462/B. §-ának (2) bekezdése szerinti 25 év alatti és legfeljebb 180 nap biztosítási kötelezettséggel rendelkező pályakezdő, valamint a 462/C. §-ban szabályozott tartósan álláskereső munkavállalók után érvényesítheti az átvevő munkáltató a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt az átvett munkavállalók után a munkáltató személyében bekövetkező változás esetén? Az átvevő munkáltató tehát nem érvényesítheti a 25 év alatti és 55 év feletti munkavállaló utáni adókedvezményt?
Részlet a válaszából: […] ...összefüggésben igénybe vehető szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény vonatkozásában rögzíti, hogy azt az Mt. szerinti munkáltató személyében bekövetkező változás esetén az átvevő munkáltató tovább érvényesítheti a kedvezménnyel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. szeptember 20.

Szociálishozzájárulásiadó- kedvezmény érvényesítése a munkáltató személyében bekövetkező változás esetén

Kérdés: Érvényesítheti a törvényben megengedett maximumösszeg után a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt az 55 év feletti, illetve a megváltozott munkaképességű dolgozók után a jogelőd és a jog­utód munkáltató is abban az esetben, ha a munkáltató személyében hónap közben állt be a változás?
Részlet a válaszából: […] Erre a helyzetre vonatkozóan a jogszabályok nem tartalmaznak semmilyen speciális rendelkezést. A szociális hozzájárulási adó szabályait tartalmazó 2011. évi CLVI. tv. kizárólag részmunkaidős foglalkoztatás esetén ír elő arányosítási kötelezettséget, egyéb megkötés a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 22.