Munkahelyi baleset

Kérdés: Jogosan járt el a munkáltató, amikor nem ismerte el a baleset üzemiségét a következő esetben? A munkavállaló a napi munkavégzés befejezését követően a munkáltatói öltözőből kilépett, megbotlott, és a jobb bokája kifordult, de nem voltak fájdalmai, ezért az eseményről aktualitásában nem tett bejelentést a munkáltató képviselőjének, napokkal ezután azonban fájdalmai lettek, ezért felkereste a szakrendelést, ahol a kezelőorvosa a boka rándulását és húzódását állapította meg? Az igazolás birtokában a sérült munkavállaló indítványozta a baleset kivizsgálását, és annak üzemi jellegének megállapítását.
Részlet a válaszából: […] ...vagy a munkavégzéssel összefüggésben álló tevékenység ellátása alkalmával következett be.A bizonyítási eszköze lehet a telephely kamerafelvétele, vagy akár a munkatársak tanúkénti nyilatkozata, amely a munkavállaló álláspontját erősíti, elősegítve ezzel a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 30.

Munkavállalónak juttatott szemüveg

Kérdés: Köteles a munkáltató szemüveget biztosítani a képernyő előtt dolgozó munkavállalója részére? Ha igen, milyen költségei vannak ennek a juttatásnak? Adható a szemüvegjuttatás a cafeteria keretein belül?
Részlet a válaszából: […] ...képernyős munkahellyel kapcsolatosan megjegyzendő, hogy bizonyos esetben egyértelmű azok beminősítése (például adatrögzítő, biztonsági kamerát figyelő, könyvelő). Vannak azonban olyan határesetes munkakörök is, amelyek kapcsán nehéz beazonosítani a képernyő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. október 29.

Kamerák felszerelése

Kérdés: Joga van a munkáltatónak kamerákat elhelyezni a munkaterületen, és azon keresztül megfigyelni a dolgozók munkavégzését, vagy ehhez szükség van a munkavállalók beleegyezésére is?
Részlet a válaszából: […] ...adta lehetőséggel, a jogalkotó az Szv-tv.-ben határozta meg egyértelmű, taxatív felsorolással, végső soron oly módon, hogy a kamerás megfigyelés abszolút korlátját az emberi méltóság tiszteletben tartása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 16.

Poligráfos vizsgálat jogszerűsége

Kérdés: Jogosan járt el a munkáltató abban az esetben, ha az egyik telephelyén történt lopás bűncselekmény felderítése érdekében a belső vizsgálat során egyes munkavállalókat poligráfos vizsgálatnak is alávetett, vagy ez a vizsgálat személyi jogsértésnek minősülhet?
Részlet a válaszából: […] ...több adatvédelmi biztosi állásfoglalás született. Így meghatározott keretek, korlátok között elfogadottnak minősítették pl. a kamera felszerelését, GPS nyomkövető rendszer használatát.A kialakult ítélkezési gyakorlat értelmében azonban a poligráf alkalmazása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. október 7.

Készenléti jellegű munkakörben dolgozók munkaideje

Kérdés: Készenléti munkakörben beleszámít-e a munkaidőbe a munkaközi szünet, illetve egy bank őrzése esetén a nyitvatartási idő utáni szolgálatteljesítés megfelel-e a készenléti jellegnek?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a bank zárását követően, illetve a nyitását megelőzően van-ea foglalkoztató által előírt, folyamatos feladata (pl.: kamerafigyelés,járőrözés stb.). A munkáltató kötelezettsége – többek között – a munkaidővonatkozásában az Mt. 140/A. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 17.

Biztonsági őrök készenléti jellegű munkaköre

Kérdés: Valóban lehetséges-e 2007. július 1-jétől a biztonsági őrök készenléti jellegű munkakörben, napi 12 órában történő alkalmazása? Mikortól számít alacsony intenzitásúnak a munkavégzés? Alkalmazható-e a következő munkaidő-beosztás a heti 60 órás munkavégzésre: hétfőn és csütörtökön 24 órát, vasárnap 12 órát dolgozik a munkavállaló, kedden, szerdán, pénteken és szombaton pihenőnapja van? Kell-e délutános, illetve éjszakai pótlékot fizetni, vagy túlórát számfejteni? Kell-e valamilyen pótlékot számfejteni, ha munkaszüneti napra, ünnepnapra esik a munkanapjuk? Alkalmazható-e a garantált havi 86 300 forint összegű bérminimum a munkaórák számától függetlenül?
Részlet a válaszából: […] ...igénybevétellel jár.Az igénybevételen természetesen azt értjük, ha pl. nincsjárőrözés, fizikai jellegű egyéb terhelés, hanem pl.: kamerák figyelése,illetve leginkább ülőmunka, ami egyébként ebben a munkakörben nem igazánjellemző.Nagyon fontos egy olyan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 22.