Rendkívüli munkaidő

Kérdés: Milyen esetekben rendelhető el rendkívüli munkaidő?
Részlet a válaszából: […] ...csak a munkavállaló hozzájárulásával rendelhető el rendkívüli munkaidő (kivéve a harmadik bekezdésben említett esetet).Továbbá fiatal munkavállaló esetében sem rendelhető el rendkívüli munkaidő. Fiatal munkavállalónak az minősül, aki a 18. életévét még...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Szabadság kiadása munkavállaló felmondása esetén

Kérdés: Köteles a munkáltató az időarányos szabadnapok kiadására munkavállalói rendes felmondás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...ha a munkavállaló megváltozott munkaképességű, fogyatékossági támogatásra jogosult, vagy vakok személyi járadékára jogosult, vagy fiatal munkavállaló.Az elszámolás első lépéseként a munkáltató az általános szabályok szerint megállapítja, hogy a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 27.

Fiatal munkavállaló keresőképtelensége

Kérdés: A betegszabadság lejártát követően mennyi időre lesz jogosult táppénzre az a 2005. február 4-én született fiatal munkavállaló, aki 2022. december 19-től dolgozik jelenlegi munkáltatójánál, korábbi biztosítási jogviszonnyal nem rendelkezik, és 2023. január 3-tól keresőképtelen? A munkavállaló keresőképtelensége előreláthatóan több hónapig fog tartani.
Részlet a válaszából: […] A táppénzre jogosultság időtartamát elsősorban a folyamatos biztosításban töltött idő határozza meg, de – az általános szabályok szerint – maximum egy éven át jár. Az Eb-tv. azonban meghatározza azon személyek körét, akik a biztosításuk tartamára tekintet nélkül, de...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. január 31.

Négynapos munkahét

Kérdés: Mire kell figyelnie a négyhavi munkaidőkeretet alkalmazó munkáltatónak abban az esetben, ha költségcsökkentés érdekében a továbbiakban négynapos munkarendet szeretne bevezetni? Terveik szerint a dolgozók a továbbiakban 4 nap alatt dolgozzák le a heti 40 órát, a jelenléti ívet is ennek megfelelően vezetik, és az ötödik napra pihenőnapot kapnak. Kell módosítani a munkaszerződést ebben az esetben, vagy elegendő, ha a dolgozókat 7 nappal korábban kiértesítik a változásról?
Részlet a válaszából: […] ...legfeljebb 4 hónap vagy 16 hét lehet [Mt. 94. § (2) bekezdés], de kivételek természetesen itt is vannak. Praktikus tudnivaló, hogy fiatal munkavállaló számára maximum egyheti munkaidőkeretet lehet elrendelni [Mt. 114. § (3) bekezdés a) pont].Az Mt. 93. §-ának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 25.

Iskolaszövetkezet tagja

Kérdés: Milyen közterheket fognak levonni attól a diáktól, aki egy iskolaszövetkezet tagjaként rendszeresen munkát szeretne végezni? Hogyan kell igényelni az adóazonosító jelet a diák részére?
Részlet a válaszából: […] ...Az iskolai szünet alatt azonban az is lehet munkavállaló, aki elmúlt 15 éves, és nappali rendszerben tanul. A 18 év alatti gyermek azonban fiatal munkavállalónak számít, ezért csak a törvényes képviselője hozzájárulásával dolgozhat. A gyámhatóság előzetes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. március 8.

Fiatalkorú munkavállaló

Kérdés: Tiltja bármilyen jogszabály, hogy egy 11. osztályos középiskolás gyermek a családi vállalkozásban munkaviszonyban vagy megbízási jogviszonyban folyamatosan munkát végezzen? Vonatkozik rá a közterhek vonatkozásában bármilyen általánostól eltérő szabály?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 34. §-ának (2) bekezdése értelmében munkavállaló az lehet, aki a tizenhatodik életévét betöltötte. Ettől eltérően munkavállaló lehet – az iskolai szünet alatt – az a tizenötödik életévét betöltött tanuló, aki nappali rendszerű képzés keretében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. február 22.

Diákszövetkezet

Kérdés: Mely munkajogi szabályok alkalmazandók a diákszövetkezeten keresztül munkát végző diákmunkásokra?
Részlet a válaszából: […] ...befejezése és a következő napi munka megkezdése között legalább 11 óra pihenőidőt kell biztosítani számára.A Szöv-tv. alapján az Mt. fiatal munkavállalókra vonatkozó védelmi szabályait is alkalmazni kell, ennélfogva a 18. életévét be nem töltött diák napi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. február 8.

Éjszakai munkavégzés

Kérdés: Milyen szabályok vonatkoznak az éjszakai munkavégzésre?
Részlet a válaszából: […] ...a gyermekét egyedül nevelő munkavállalónak gyermeke hároméves koráig. Emellett az Mt. 114. §-ának (1) bekezdése kimondja, hogy a fiatal munkavállaló, vagyis a 18. életévét be nem töltött munkavállaló részére sem rendelhető el éjszakai munka....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. december 14.

Diák szünidei foglalkoztatása

Kérdés: Milyen feltételekkel alkalmazható egy cégnél egy 15. életévét betöltött diák, akinek havonta a 15 napot nem haladja meg a foglalkoztatása? Milyen összegű munkabért kell fizetni a részére, ha munkaviszonyban, illetve, ha alkalmi munkavállalóként történik a foglalkoztatása? Szükséges a szülői engedély abban az esetben is, ha az egyik szülő szintén a munkáltatónál dolgozik, és mindkét szülő a gyermekkel él?
Részlet a válaszából: […] ...hogy az Mt. valamennyi rendelkezése vonatkozik rá, ugyanúgy, mint az egyéb munkavállalókra, figyelembe véve természetesen a törvény fiatal munkavállalókra vonatkozó külön rendelkezéseit.Az Mt. ugyanis a 18 év alatti fiatal munkavállalók alkalmazása kapcsán...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. július 20.

Diákok foglalkoztatása nyári szünidő alatt

Kérdés: Milyen feltételekkel foglalkoztathat diákokat a nyári szünidő alatt egy, a Balaton-parton üzemelő vendéglátó kft. mosogató, felszolgáló, konyhai kisegítő munkakörben, illetve esetenként adminisztrációs tevékenység ellátására? Milyen közterheket kell megfizetni a részükre kifizetett juttatások után, illetve igénybe vehető-e bármilyen kedvezmény ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...egyéb jogviszonyban (pl. megbízási szerződéssel) vagy háztartási alkalmazottként (pl. bébiszitter). Ezekben az esetekben – néhány fiatal munkavállalókat óvó szabályon kívül – semmilyen különleges szabály nem vonatkozik a foglalkoztatásra vagy a közteherfizetésre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 25.
1
2
3
4