Kétféle Start kártyára jogosult munkavállaló

Kérdés: Van-e valamilyen akadálya annak, hogy a magasabb jövedelemkorlát érdekében a Start Plusz kártyát válassza az a munkavállaló, aki Start kártyára és Start Plusz kártyára egyaránt jogosult?
Részlet a válaszából: […]  A két kártyához azonos mértékű kedvezmény fűződik, viszontmíg a középfokú végzettséggel rendelkező munkavállaló esetében a Start kártyáratekintettel a minimálbér 150 százalékáig lehet igénybe venni, addig a StartPlusz kártyára a minimálbér kétszereséig jár a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 6.

Start kártyás munkavállaló két munkahelye

Kérdés: Érvényesítheti-e mind a két munkáltató a kedvezményt abban az esetben, ha egy Start kártyával rendelkező munkavállaló két munkahelyen dolgozik?
Részlet a válaszából: […] Sajnos nem. A Fog-tv. 3. § (5) bekezdése alapján pályakezdőfiatal foglalkoztatására tekintettel kedvezményt a törvény szerint érvényesítőmunkáltató a kedvezménnyel érintett foglalkoztatás időtartama alatt köteles aStart kártyát megőrizni, és a foglalkoztatásra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 19.

Start kártyával vásárolt menetjegy megtérítése

Kérdés: Megtéríthető-e a munkába járáshoz Start kártyával vásárolt menetjegy, és milyen mértékben? A törvény értelmében a teljes árú menetjegy téríthető meg. A Start kártya egyéves időtartamra érvényes, 50 százalékos menetjegy vásárlására jogosít, kiváltását a dolgozó fizette.
Részlet a válaszából: […] A 78/1993. Korm. rendelet 3. § (1) bekezdése alapján amunkáltató köteles a munkavállalónak megtéríteni a munkába járást szolgálóbérlettel vagy teljes árú menetjeggyel való elszámolás ellenében azok díjának– 86%-át, ha országos közforgalmú vasút 2....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 5.

Munkahelyet változtató Start kártyás munkavállaló közterhei

Kérdés: Igénybe veheti-e a kedvezményeket az új munkaadó az után a Start kártyával rendelkező munkavállaló után, aki már több mint egy évet dolgozott egy másik üzletben?
Részlet a válaszából: […] Olvasónk vélelmezhetően még csak ezt az egy évet dolgozta leStart kártyásként. Ennek azért van jelentősége, mert a Start kártyaérvényességi ideje két év, illetőleg legfeljebb a kiállítás keltétől az igénylő25. életévének (felsőfokú végzettségű esetén a 30....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 13.

Start kártyás munkavállaló újabb jogviszonya

Kérdés: Létesíthet-e újabb jogviszonyt – nevezetesen válthat-e ki egyéni vállalkozói igazolványt – egy Start kártya-kedvezménnyel élő (pályakezdő), és ez érinti-e a foglalkoztatója járulékkedvezményét?
Részlet a válaszából: […] A Start kártyára vonatkozó jogszabályok természeten nemtiltják, hogy az érintett munkavállaló egyidejűleg több jogviszonyban isálljon. A kedvezményt viszont a Start kártya felhasználásának, ajárulékkedvezmény érvényesítésének, továbbá elszámolásának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 25.

Főiskolai hallgató minősítése

Kérdés: Pályakezdőnek minősül-e és jogosult lesz-e a Start kártya kiváltására az a főiskolai hallgató, akit egy kft. hat hétnél tovább alkalmazott, és hallgatói munkaszerződés alapján úgynevezett hallgatói munkadíjat fizetett részére a minimálbér 15 százalékának megfelelően heti 10 350 forint összegben?
Részlet a válaszából: […] A Start kártya kiváltására a végzett hallgató egyebekmellett akkor jogosult, ha a tanulmányainak befejezését követően első ízbenlétesít foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt vagy ösztöndíjas foglalkoztatásijogviszonyt, és e jogviszony létesítését megelőzően megbízási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 14.

Külföldre utazó Start-kártyás munkavállaló munkaviszonya

Kérdés: Ki kell-e léptetni a foglalkoztató kft.-ből azt a 2007. február 15-e óta Start-kártyával rendelkező munkavállalót, aki külföldre szeretne menni dolgozni előreláthatóan 5-6 hónapra, de egyelőre nem lehet tudni, hogy marad-e, vagy vissza kell jönnie? Lehet-e szüneteltetni a dolgozó munkaviszonyát, hogy ha visszajön, a Start-kártya ne vesszen el? Hogyan lehet bejelenteni a szüneteltetést?
Részlet a válaszából: […] A Start-kártya érvényességi ideje legfeljebb 2 év. Ennekmeghosszabbítására nincsen mód, még abban az esetben sem, ha az érintett közbenmegszünteti vagy szünetelteti jogviszonyát. A kérdésben említett konkrét esetben az érintett tehát akármegszünteti munkaviszonyát, akár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 13.

Részmunkaidős munkavállaló Start-kártyája

Kérdés: Kell-e arányosítani a járulékkedvezmény alapjául szolgáló munkabért a heti 20 órás részmunkaidőben foglalkoztatott, Start-kártyával rendelkező munkavállaló foglalkoztatása esetén, vagy az átlagos szabályok szerint vehető igénybe a kedvezmény?
Részlet a válaszából: […] A munkaadó, amennyiben érvényes Start-kártyával rendelkezőszemélyt foglalkoztat, járulékkedvezményként mentesül a tételes egészségügyihozzájárulás megfizetése alól, továbbá a munkaadói járulék és a huszonkilencszázalékos társadalombiztosítási járulék együttes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 2.

Főiskolai hallgató Start-kártyája

Kérdés: Kiválthatja-e a Start-kártyát egy főiskolai hallgató, aki a tanulmányait ugyan befejezte, de nem kapott még diplomát a nyelvvizsga hiánya miatt, melynek megszerzésére két éve van?
Részlet a válaszából: […] A Start-kártya felhasználásának, a járulékkedvezményérvényesítésének, továbbá elszámolásának részletes szabályairól szóló 31/2005.PM rendelet 2. § (2) bekezdése értelmében Start-kártyát igénylő személyfelsőfokú végzettségét – a felsőfokú végzettségét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 2.

Start-kártyával foglalkoztatott munkavállaló felmondása

Kérdés: Mi lesz a kedvezményes Start-kártyás járulék alapja az alábbi esetben? Egy társaság 2006. július hó óta Start-kártyával foglalkoztatott munkavállalója november hónapban csak 7 munkanapot dolgozott, utána táppénzben részesült, betegszabadságát korábban kimerítette. A munkavállaló november 30-án felmondott, emiatt részére a ledolgozott napokra járó munkabérén felül bérköltségként szabadságmegváltás is kifizetésre került. Ilyen esetben kell-e csökkenteni a kieső táppénzes napokkal a kedvezményes járulékalap alá eső bérköltséget? A részére elszámolt havi bérköltség a szabadságmegváltás összegével sem haladja meg a havi minimálbér 150 százalékát, viszont a ledolgozott napokra eső, így elszámolt bérköltsége a napi minimálbér 150 százalékánál magasabb.
Részlet a válaszából: […] Sem a Fog-tv., sem pedig a Start-kártyához kötődőjárulékkedvezmény érvényesítésének részletes szabályairól szóló 31/2005. PMrendelet nem rendelkezik arról, hogy a Start-kártya érvényességének időtartamaalatt a jogosultsági összeghatár szempontjából – folyamatosan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 27.
1
2