Szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény nyugdíjas foglalkoztatott után

Kérdés: Érvényesíthető az 55 éves kor felettiek foglalkoztatására vonatkozó szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény egy vállalkozás által részmunkaidőben foglalkoztatott öregségi nyugdíjas személy után?
Részlet a válaszából: […] ...érvényesíthető. A 2011. évi CLVI. tv. 462/B. §-a nem tartalmaz olyan kizáró feltételt, hogy az 55 év feletti munkavállalók utáni szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt az öregségi nyugdíjban részesülő munkavállalóval kapcsolatban nem lehet alkalmazni....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 27.

Szociálishozzájárulásiadó- kedvezmény nyugdíjazás esetén

Kérdés: Igénybe veheti a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményből még hátralévő részt a foglalkoztató abban az esetben, ha a dolgozója tartósan munkanélküli volt, így közel egy éve ezen a címen igénybe veszik utána a kedvezményt, a dolgozó azonban 2018. január hónapban betölti a nyugdíjkorhatárt, ezért a munkaviszonyát január 16-án megszüntetik, de január 17-én már újra alkalmazni kívánják?
Részlet a válaszából: […] ...tv. 463/B §-ának előírásaira tekintettel február 1-jétől) a 2011. évi CLVI. tv. 462/B. §-ának (1) bekezdésében meghatározott 55 év feletti munkavállalókra vonatkozó kedvezmény alkalmazható...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 16.

Szociálishozzájárulásiadó- kedvezmény

Kérdés: Jogosult lesz továbbra is a tartósan munkanélküli foglalkoztatására tekintettel járó szociálishozzájárulásiadó-kedvezményre a foglalkoztató cég abban az esetben, ha az érintett munkavállaló 2017. november 10-től saját jogú nyugdíjas lesz, ezért egy napra megszüntetik a munkaviszonyát, de november 11-től újra szeretnék foglalkoztatni? A kedvezményes időszakból még 7 hónap van hátra.
Részlet a válaszából: […] ...Annak viszont nincs akadálya, hogy a nyugdíjas dolgozó után az említett kedvezmény helyett a 2011. évi CLVI. tv. 462/B. §-a szerinti 55 év feletti munkavállalók utáni kedvezménnyel éljen a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 7.

Szakképzési hozzájárulás 55 év feletti munkavállalók után

Kérdés: Kell szakképzési hozzájárulást fizetni azok után az 55 év feletti munkavállalók után, akikre tekintettel a munkáltató szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt vesz igénybe? Ha igen, akkor mi lesz a hozzájárulás alapja?
Részlet a válaszából: […] ...alapja csökkenthető. Hogy kik tartoznak ebbe a körbe, azt a Szakhoz-tv. 4. §-ának (a), illetve (1b) bekezdése határozza meg. Az 55 év feletti munkavállalókra sajnos az említett jogszabályi hely nem tér ki, ezért esetükben a 2011. évi CLVI. tv. 432/B. §-a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. augusztus 15.

Szociális hozzájárulási adó alapjának csökkentése

Kérdés: Figyelembe vehető csökkentő tételként a szakképzési hozzájárulás alapjának számításánál a rehabilitációs kártyával rendelkező munkavállalók után igénybe vett szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény?
Részlet a válaszából: […] ...§-a szerintiadókedvezmény.A felsorolásban nem szerepel a 2011. évi CLVI. tv. 462/B. §-ának (1) bekezdése szerinti 25 év alatti, 55 év feletti munkavállalókkal kapcsolatos kedvezmény, tehát ennek igénybevétele nem befolyásolja a szakképzési hozzájárulás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 7.

Szociálishozzájárulásadó- kedvezmények munkáltató személyében bekövetkező változás esetén

Kérdés: Valóban csak a 2011. évi CLVI. törvény 462/B. §-ának (2) bekezdése szerinti 25 év alatti és legfeljebb 180 nap biztosítási kötelezettséggel rendelkező pályakezdő, valamint a 462/C. §-ban szabályozott tartósan álláskereső munkavállalók után érvényesítheti az átvevő munkáltató a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt az átvett munkavállalók után a munkáltató személyében bekövetkező változás esetén? Az átvevő munkáltató tehát nem érvényesítheti a 25 év alatti és 55 év feletti munkavállaló utáni adókedvezményt?
Részlet a válaszából: […] ...időszak fennmaradó részére.Ez azonban nem jelenti azt, hogy más kedvezményekkel – akár a 25 év alatti (nem pályakezdő), illetve 55 év feletti munkavállalók után igénybe vehető kedvezménnyel is – ne élhetne az új foglalkoztató az átvett munkavállalókat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. szeptember 20.

Szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény

Kérdés: A 2011. évi CLVI. tv. szociálishozzájárulásiadó-kedvezményre vonatkozó rendelkezéseinek változását figyelembe véve van mód arra, hogy a saját betéti társaságában munkaviszonyban is álló, megváltozott munkaképességű társas vállalkozó igénybe vegye a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt, vagy ezt tiltja a jogszabály?
Részlet a válaszából: […] ...magánszemély között egymást követően több munkaviszony létesül, a kedvezménnyel csak egy jogviszony esetében lehet élni (pl., ha egy 55 év feletti munkavállaló jogviszonya június 14-ével nyugdíjazás miatt megszűnik és június 16-ával ismét létrejön, akkor nem élhet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 30.

Kft.-tag jogviszonyai

Kérdés: Helyesen jár el a kft. abban az esetben, ha megbízási szerződést köt a munkaviszony keretében foglalkoztatott tulajdonos-ügyvezetővel, aki tanácsadói szerepet is ellát a cégnél? A cégtulajdonos egyéb jogviszonnyal nem rendelkezik. Érvényesíthető az ügyvezetői munkaszerződés alapján az 55 év feletti munkavállalók után járó szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény?
Részlet a válaszából: […] A kérdésben vázolt megoldásnak nincs akadálya. A társaság tulajdonos-ügyvezetője a Ptk. szerint ugyan munkaviszonyban vagy megbízási jogviszonyban láthatja el az ügyvezetői teendőket, ám ha a cég ez utóbbi megoldást választja, akkor a Tbj-tv. 4. §-a d) pontjának 45....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. március 8.

Szolgálati járandóságban részesülő munkavállaló járulékai, táppénze

Kérdés: Milyen járulékokat kell levonni a szolgálati járandóságban részesülő munkavállalótól, illetve mit kell fizetnie a munkáltatónak ebben az esetben? Kaphat táppénzt a szolgálati járandóságban részesülő munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...élhet az adott dolgozó foglalkoztatásához esetlegesen kapcsolódó szociálishozzájárulásiadó-kedvezménnyel. Jelen esetben például, ha 55 év feletti munkavállalóról van szó, igénybe veheti a 2011. évi CLVI. tv. 462/B. §-ában részletezett, 55 év feletti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 29.

Nők negyven plusz program

Kérdés: Igénybe tudja venni a "nők 40 +" program keretében a kedvezményes nyugdíjat az a kérelmező, aki betöltötte az 57. életévét, jelenleg a közmunkaprogram keretében dolgozik, és 39 év 125 nap szolgálati idővel, illetve 36 év 137 nap jogosultsági idővel rendelkezik? Meg kell szüntetnie a munkaviszonyát az ellátás igénybevételéhez?
Részlet a válaszából: […] ...nyilvánvalóan nem kerül megtérítésre a szociális hozzájárulási adónak az a része, amelyet a munkáltató adókedvezményként (hiszen 55 év feletti munkavállalókról van szó) egyébként is igénybe vehetne.Nem kerül továbbá megtérítésre a betegszabadság idejére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 8.
1
2