Ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony

Kérdés:

Munkaviszonynak számít az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony egy friss diplomás munkavállaló esetében, aki pályakezdőként szeretne elhelyezkedni? Az érintett állami ösztöndíjasként köteles minimum 867 napot munkaviszonyban eltölteni, a munkáltatója viszont ösztöndíjas foglalkoztatás keretében kívánja alkalmazni. Megfelel az előírásoknak ez a foglalkoztatási forma?

Részlet a válaszából: […] ...érdekében gyakorlati munkatapasztalatot szerezhetnek, ezáltal nagyobb esélyük lesz a későbbi elhelyezkedésben. A jogszabály szerint ösztöndíjas foglalkoztatott az a személy lehet, aki az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony létesítésének időpontjában:– a 30...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. február 14.

Ösztöndíjas foglalkoztatott társas vállalkozó járulékfizetése

Kérdés: Kötelezett-e társas vállalkozóként a minimálbér alapulvételével járulék fizetésére az ösztöndíjas foglalkoztatott, vagy ez elfogadható heti 36 órás foglalkoztatásnak?
Részlet a válaszából: […] ...alapján a heti 36 órás foglalkoztatássaljáró munkaviszonyban álló társas vállalkozó mentesül a minimumjárulék-fizetésalól.Az ösztöndíjas foglalkoztatott a Tbj-tv. 5. § (1) bekezdésa) pontja szerint munkaviszonyban álló dolgozónak minősül, így csak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 29.

Pályakezdő minősítése

Kérdés: A START-kártya kiváltásának szempontjából pályakezdőnek minősül-e az az egyetemet végzett személy, aki az egyetem alatt időnként munkaviszonyban dolgozott?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezései szerintjárulékkedvezményt vettek igénybe. Ekkor a START-kártya érvényességi idejét akorábbi, pályakezdőként, illetve ösztöndíjas foglalkoztatottként történőfoglalkoztatásának megkezdésétől kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 22.

Felmondás ösztöndíjas foglalkoztatottnak

Kérdés: Egy kft. egy ösztöndíjas foglalkoztatottat alkalmazott, akinek 4 hónap után azonnali hatálylyal felmondott. Jogosult-e a cég a járulékkedvezményre? Kiköthető-e próbaidő az ilyen jellegű foglalkoztatás után?
Részlet a válaszából: […] A Fog-tv. 16. § (2) bekezdése értelében az ösztöndíjasfoglalkoztatott utáni járulékkedvezmény érvényesítésére, folyósítására,elszámolására a törvény általános szabályait (6-7. §-ait) kell alkalmazni.E szerint a kedvezmény a munkaadót a foglalkoztatás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...szóló Kjt. hatálya alá tartozó természetes vagy jogi személy, vagyjogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társaság. Ösztöndíjas foglalkoztatott: az a személy, aki azösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony létesítésének időpontjában – a 30...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.