Munkavállaló kártérítési felelőssége

Kérdés:

Hogyan tudja megtéríttetni a munkavállalóval az okozott kárt a munkáltató abban az esetben, ha figyelmetlensége miatt tönkrement a céges telefon? A dolgozó nem tartotta be a telefon kezelésére vonatkozó munkahelyi szabályokat, és ez okozta a kárt. Milyen munkajogi lehetőségei vannak ebben az esetben a munkáltatónak? Levonhatja a dolgozó béréből a kárt?

Részlet a válaszából: […] ...hogy levonásnak csak a levonásmentes munkabérrészig van helye. Azt mindenképp érdemes tudni, hogy 2023. január 1-jétől levonásmentes a végrehajtás alól a havonta kifizetett munkabér 60.000 Ft-ig (ez tehát a levonásmentes munkabérrész; korábban sokáig ez az összeg 28.500...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. december 19.

Közszolgálati jubileumi jutalom

Kérdés: Közszolgálati jogviszonyban jubileumi jutalomra való jogosultság szempontjából beszámítható időtartamnak minősül-e a szövetkezeti tag munkavégzéssel járó jogviszonya? (Az érintett személy egy vegyesipari szövetkezetnél volt tagsági jogviszonyban 1981 és 1987 közötti időtartamban.)
Részlet a válaszából: […] ...összefüggőalapvető előírásokat. E rendelkezések értelmében a tag munkavégzésével összefüggőkérdésekben a korábbi Mt.-nek és végrehajtásáról szóló kormányrendeletnek amunkavégzésre, a munkaidőre és a pihenőidőre, a munka díjazására, továbbá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 4.

Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése

Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
Részlet a válaszából: […] ...Ugyancsak nem kizárólagos szempont a minősítés során amunkáltató ellenőrzési joga. A munkaviszony esetében a munkáltató az utasításvégrehajtását teljeskörűen, részletekbemenően ellenőrizheti. Megbízási ésvállalkozási jogviszonyban is megilleti a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.