Szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény betegszabadság és bérlettérítés után

Kérdés: Helyesen értelmezi a munkáltató, hogy a megváltozott munkaképességű dolgozó után érvényesíthető adókedvezmény a betegszabadság és helyi bérlet jogcímeken kifizetett jövedelem esetében is igénybe vehető, míg a többi szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény az ilyen jogcímeken kifizetett jövedelmekre nem jár?
Részlet a válaszából: […] ...(amelyet a jogszabály alkalmazásában az Szt.-ben foglaltak alkalmazásával kell meghatározni, így például a betegszabadságra járó távolléti díj nem része), hanem a tényleges havi adóalap.(Kéziratzárás: 2024. 08....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 21.

Apákat megillető pótszabadság

Kérdés: Hogyan kell megállapítani a szociális-hozzájárulásiadó-alapot a gyermek születése esetén az apát megillető pótszabadságra kifizetett távolléti díjhoz kapcsolódó visszaigénylés során, ha az érintett után a cég adókedvezményt vesz igénybe?
Részlet a válaszából: […] ...350/2014. Korm. rendelet 1. §-ának (2) bekezdése értelmében a munkáltató részére a költségvetésből a pótszabadság idejére járó távolléti díj és munkáltatói közteher összege kerül megtérítésre. A jogalkotó szándéka tehát világos, a cég apanappal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 16.

Szociálishozzájárulásiadó- kedvezmény GYES-ről visszatérő dolgozó esetében

Kérdés: Igénybe vehető a 27 százalékos szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény a GYES-ről visszatérő dolgozó szabadságának idejére járó távolléti díj után?
Részlet a válaszából: […] ...szerint a jogszabály eltérő rendelkezésének hiányában a foglalkoztató a visszatérő dolgozó szabadságának idejére fizetett távolléti díj után fizetendő szociális hozzájárulási adóból igénybe veheti a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 15.

Szociálishozzájárulásiadó- kedvezmények betegszabadság idején

Kérdés:

Érvényesíthetők a betegszabadság idejére járó juttatásból a szociális hozzájárulási adóból igénybe vehető kedvezmények?

Részlet a válaszából: […] ...hozzájárulási adóból lehet igénybe venni, mégpedig a bruttó munkabér adott százalékában meghatározva. A betegszabadság idejére járó távolléti díj megfelel mindkét említett kritériumnak, ebből következően – eltérő előírás hiányában –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. szeptember 10.