1. cikk / 15 Tartósan keresőképtelen munkavállaló
Hogyan kell eljárnia a munkáltatónak abban az esetben, ha a munkavállalója hosszú ideje beteg, tartósan keresőképtelen, és a táppénzre való jogosultsága 2024. augusztus 29-én megszűnik? Megszüntethető ebben az esetben a munkaviszony, tekintettel arra, hogy a munkavállaló továbbra is keresőképtelen, munkáját nem tudja ellátni, feltehetően súlyos egészségkárosodása van? Mit lehet tenni annak érdekében, hogy a munkavállaló ne maradjon jövedelem nélkül?
2. cikk / 15 Nyugdíjas munkavállaló keresőképtelensége
3. cikk / 15 Kormányzati dolgozó
4. cikk / 15 Ellátások tb-kiskönyv hiányában
5. cikk / 15 Táppénzre nem jogosult keresőképtelen munkavállaló
6. cikk / 15 Ekhós munkavállaló betegszabadsága
7. cikk / 15 Munkaviszony megszüntetése táppénz lejárta után
8. cikk / 15 Nyugdíjas munkavállaló jogorvoslati lehetőségei munkaviszony megszüntetése esetén
9. cikk / 15 Gyermek születésekor járó pótszabadság
Jogosult az 5 nap "apaszabadságra", illetve a gyermek után járó 2 nap pótszabadságra az a munkavállaló, akinek gyermeke született élettársától, akivel sem az állandó, sem az ideiglenes lakcíme nem egyezik meg, de együtt élnek albérletben? A gyermek születésekor nem került az apa nevére, valószínűleg nem tudták még elintézni az apaságot elismerő nyilatkozatot.