Többes munkaviszonyú munkavállaló táppénze

Kérdés: Jogosult lesz mindkét munkahelyén táppénzre az a munkavállaló, aki 2020. július 1-jétől áll napi 6 órás munkaviszonyban jelenlegi munkáltatójánál, 2023. május 2-ától egy másik munkáltatónál napi 3 órás munkaviszonyt létesített, és 2023. május 8-ától keresőképtelen, ami miatt egyik munkáját sem tudja ellátni? A keresőképtelenség előreláthatóan hosszú ideig fog tartani.
Részlet a válaszából: […] ...biztosítása szünetelni fog.A biztosítás szünetelésének időtartama a későbbi táppénzre való jogosultság időtartamát befolyásolja. A táppénz mértéke ebben az esetben 50 százalék. Az ellátás összegét a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 6.

Szüléshez kapcsolódó ellátások alapja

Kérdés: Mi lesz a táppénz, a CSED- és a GYED-ellátások alapja annak a kismamának az esetében, akinek a jelenlegi munkaviszonya 2020. augusztus 1-jén kezdődött, 2020. október 1-jétől veszélyeztetett terhessége miatt keresőképtelen állományban volt 9-es kóddal, a szülés ideje 2020. december 6., és a CSED-et a szülést megelőző 28. naptól igényli meg? A munkavállaló két korábbi munkaviszonya 2019. június 1-jétől 2020. június 14-ig, illetve 2020. június 15-től július 31-ig állt fenn.
Részlet a válaszából: […] ...jogosultak esetén az ellátásra való jogosultság kezdőnapjának hónapjára számított távolléti díj egy hónapra jutó összege.A táppénz mértéke 50 százalék, mivel nem rendelkezik 730 nap Tbj-tv. 6. §-a szerinti biztosításban töltött idővel.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. január 19.

Ellátások fizetés nélküli szabadság után

Kérdés: Folyamatosnak minősül a biztosítása annak a munkavállalónak, aki több mint 10 éve dolgozik jelenlegi munkáltatójánál, és 2020. április 1-jétől május 24-ig fizetés nélküli szabadságon volt, mert a veszélyhelyzet miatt az őt foglalkoztató cég működése teljesen leállt, a vállalkozás tulajdonában lévő üzletet be kellett zárni? Erre az időszakra a munkáltató megfizette az előírt járulékot. Milyen ellátásokra lehet jogosult a továbbiakban az érintett dolgozó?
Részlet a válaszából: […] Kezdjük azzal, hogy ki a biztosított. A Tbj-tv. 5. §-ában foglaltak értelmében biztosított – többek között – a munkaviszonyban álló személy. A biztosítás – ha a törvény eltérően nem rendelkezik – az alapját képező jogviszony kezdetétől annak megszűnéséig áll...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. június 23.

Nyugdíjas munkavállaló táppénze

Kérdés: Meddig jogosult táppénzre, illetve mi lesz az ellátás alapja annak a munkavállalónak az esetében, aki 2017. augusztus 15-ig teljes munkaidőben, főfoglalkozású munkaviszonyban állt a munkáltató alkalmazásában, ekkor munkaviszonyát megszüntette, mert igénybe vette a nők 40 év jogosultsági ideje alapján járó nyugellátást, 2017. augusztus 17-től a korábbi munkáltatója tovább foglalkoztatja, és 2018. május 3-tól keresőképtelen? A munkavállaló nyugdíjának folyósítása 2018. április 1-jétől szünetel, mert elérte a jövedelemkorlátot, tehát ettől az időponttól fizeti a 3 százalékos pénzbeli egészségbiztosítási járulékot, a betegszabadságát pedig már korábban kimerítette.
Részlet a válaszából: […] ...120 napi jövedelem, a táppénz alapját a 120 napi jövedelem alapulvételével kell megállapítani [Eb-tv. 48. § (1)–(3) bekezdései].A táppénz mértéke – mivel van a biztosítottnak a folyamatos biztosítási időn belül 730 nap Tbj-tv. 5. §-a szerinti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 12.

Biztosítás szünetelése

Kérdés: Van valamilyen járulékfizetési kötelezettsége a dolgozónak, illetve ha beteg lesz, kaphat-e táppénzt az a munkavállaló, aki 2010 óta áll munkaviszonyban jelenlegi munkáltatójánál, és 2017. április 1-jétől 2017. szeptember 30-áig családi okokra hivatkozással fizetés nélküli szabadságot kért, amelyre megkapta az engedélyt, tehát a biztosítása szünetelni fog ebben az időszakban?
Részlet a válaszából: […] Mint foglalkoztatónak a fizetés nélküli szabadság vonatkozásában bejelentési kötelezettsége van. A biztosított az Eb-tv. 29. §-ának (9) bekezdése értelmében a biztosítási jogviszonyának megszűnését követően még 45 napig jogosult az egészségügyi szolgáltatás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 11.

Táppénz alapja

Kérdés: Helyesen járt el a munkáltató, ha a minimálbér alapulvételével állapította meg a táppénz napi alapját annak a munkavállalónak az esetében, aki 2016. július 5-től dolgozik jelenlegi munkahelyén főfoglalkozású munkaviszonyban, előző munkaviszonya 2015. október 21-től 2016. június 30-ig tartott, keresőképtelen 2016. december 15-től jelenleg is, és 5 nap betegszabadságon volt 2016. november 7-től 11-ig, majd 2016. december 15-16-án 2 napot? A dolgozó munkabére július hóban 27 napra 180?400 forint, augusztusban 31 napra 212?960 forint, szeptemberben 30 napra 238?211 forint.
Részlet a válaszából: […] ...megállapítani, nem pedig a minimálbér alapján. Az összjövedelem 631 571 forint, az osztószám 88 nap, így az 1 napi alap 7176,94 forint. A táppénz mértéke, mivel nincs a biztosítottnak 730 napi folyamatos biztosításban töltött ideje, a naptári napi alap 50...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. február 21.

Folyamatos biztosítási idő

Kérdés: Folyamatos a biztosítási ideje annak a munkavállalónak, akinek a munkaviszonya a táppénz folyósításának tartama alatt szűnt meg, de betegsége miatt csak 5 hét múlva tudott újabb jogviszony létesíteni, viszont emellett rendelkezik egy kisadózó vállalkozások tételes adója hatálya alá tartozó vállalkozással is?
Részlet a válaszából: […] ...az ideje.A biztosítási jogviszony folyamatossága ugyanakkor a táppénz összegének a szempontjából is jelentős tényező. A táppénz mértéke legalább kétévi folyamatos biztosítási idő esetében lehet 60 százalékos, illetve folyamatos biztosítási idő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 26.

Részmunkaidős munkavállaló táppénzalapja

Kérdés: Helyesen járt el az ügyintéző abban az esetben, ha a minimálbér alapulvételével számolta ki annak a munkaviszony keretében foglalkoztatott egyetemi hallgatónak a táppénzét, aki 2015. november 16-ától dolgozik a foglalkoztatónál, heti 20 órás munkaidőben, a munkabére havi 87 000 forint, tehát teljes munkaidőre vetítve meghaladja a minimálbért, és 2016. január 15-től keresőképtelen?
Részlet a válaszából: […] ...naptári napi alapját a tényleges jövedelme, azaz a 87 000 forint alapulvételével kell megállapítani [Eb-tv. 48. § (4) bekezdés], a táppénz mértéke pedig 50 százalék [Eb-tv. 48. § (7) bekezdés].Nem lehet azt a logikát követni, mely szerint az ügyintéző eljárt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 12.

Táppénz alapja

Kérdés: Milyen összeg alapulvételével folyósítható a táppénzt annak a munkavállalónak, aki 2015. október 15-től áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, 2016. február 17-től jelenleg is keresőképtelen, és 2016. március 8-ig betegszabadságra volt jogosult? A dolgozó előző munkaviszonyai 2014. július 28-tól 2014. november 30-ig és 2014. de­cember 1-jétől 2015. október 14-ig tartottak.
Részlet a válaszából: […] ...alapulvételével kell megállapítani.A számítási időszak tehát a 2015. október 15-től 2015. december 31-ig terjedő időtartam, a táppénz mértéke pedig 50 százalék, mivel a dolgozónak nincs kétévi folyamatos biztosításban töltött...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 12.

Pályakezdő irányadó időszaka és számítási időszaka

Kérdés: Mi az irányadó időszak és a számítási időszak annak a munkavállalónak az esetében, aki 2015. június 30-án fejezte be iskolai tanulmányait, 2015. szeptember 1-jétől áll munkaviszonyban jelenlegi munkáltatójánál, és 2015. október 30-ától táppénzes állományban van, miután az időarányosan járó betegszabadságát már kimerítette?
Részlet a válaszából: […] ...Ha a szerződés szerinti jövedelme a minimálbér összegét nem éri el, a táppénz naptári napi alapja a szerződés szerinti jövedelme. A táppénz mértéke ebben az esetben 50 százalék...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 2.
1
2