A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

22 talált cikk a munkaidő , rokkantsági nyugdíj , rokkantsági ellátás kifejezésre

22 cikk rendezése:

21. cikk / 22 Korhatár előtti ellátás, rokkantsági ellátás megszüntetése

Kérdés: Mit jelent pontosan az a mondat, hogy a 2012. január 1-jétől bevezetett rokkantsági ellátás és korhatár előtti ellátás megszüntetésére azért kerül sor, mert "...foglalkoztatására a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozat hiányában került sor"? Korábban a korengedményes nyugdíjasnak, illetve a rokkantnyugdíjasnak előre be kellett jelentenie, ha jogviszonyt létesít? Mit kell tennie annak, aki már január 1-je előtt munkaviszonyban, tagi jogviszonyban állt?

Részlet a válaszából: […] ...elért jövedelemnagyságától függetlenül a rehabilitációs ellátás folyósítását szüneteltetnikell.Ha a jogosult 2012. január 1-jétől rokkantsági ellátásbanrészesül, akkor 2012. június 30-ig jövedelemkorlát nélkül folytathatkeresőtevékenységet. Ezt követően...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 27.

22. cikk / 22 Tovább dolgozó nyugdíjas közalkalmazott besorolása

Kérdés: A bér besorolásánál, illetve a szabadság megállapításánál figyelembe kell-e venni a nyugdíj előtt megszerzett éveket annak a munkavállalónak az esetében, aki közalkalmazottként dolgozott egy intézménynél, táppénzjogosultságának lejárta után 67 százalékos rokkanttá nyilvánították, felmentéssel megszüntették a munkaviszonyát, majd mint nyugdíjast 4 órás munkakörben újra szeretnék közalkalmazottként alkalmazni?

Részlet a válaszából: […] A Kjt. 30. § (1) bekezdés e) pontjában foglalt rendelkezésértelmében a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt felmentésselmegszüntetheti, ha a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbba felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül (37/B...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. július 4.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaidő X

rokkantsági nyugdíj X

rokkantsági ellátás X

bér besorolása ellátás megszüntetése korhatár előtti ellátás nyugdíjas közalkalmazott

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…22 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaidő ×

rokkantsági nyugdíj ×

rokkantsági ellátás ×

és a(z)

Art. – 20 cikkben

rehabilitáció – 20 cikkben

1% – 18 cikkben

munkaviszony – 16 cikkben

jogviszony – 15 cikkben

minimálbér – 15 cikkben

baleset – 14 cikkben

II. csoportos rokkant – 14 cikkben

baleseti rokkantsági nyugdíj – 14 cikkben

III. csoportos rokkant – 14 cikkben

biztosítás – 13 cikkben

foglalkoztatás – 13 cikkben

jogosultság – 13 cikkben

vállalkozó – 13 cikkben

rehabilitációs ellátás – 13 cikkben

keresőtevékenység – 12 cikkben

nyugdíjas – 11 cikkben

társas vállalkozó – 11 cikkben

egyéni vállalkozó – 11 cikkben

rehabilitációs hatóság – 10 cikkben

tag – 10 cikkben

munkavállaló – 10 cikkben

minősítés – 10 cikkben

jövedelem – 10 cikkben

munkabér – 9 cikkben

részmunkaidő – 9 cikkben

foglalkoztató – 9 cikkben

kiegészítő tevékenység – 9 cikkben

szolgálati idő – 8 cikkben

kisadózó – 8 cikkben

megváltozott munkaképességű személy – 8 cikkben

öregségi nyugdíj – 7 cikkben

nyugellátás – 7 cikkben

főállású kisadózó – 7 cikkben

rendszeres szociális járadék – 7 cikkben

teljes munkaidő – 7 cikkben

nyugdíjjárulék – 7 cikkben

kisadózó vállalkozás – 7 cikkben

magánszemély – 6 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 6 cikkben

nyugdíjkorhatár – 6 cikkben

heti 36 órás foglalkoztatás – 6 cikkben

végrehajtás – 6 cikkben

kata – 6 cikkben

szülő – 5 cikkben

rokkantnyugdíj – 5 cikkben

saját jogú nyugdíjas – 5 cikkben

megváltozott munkaképességű személyek ellátásai – 5 cikkben

szja – 5 cikkben

táppénz – 5 cikkben

nevelőszülő – 5 cikkben

rokkantnyugdíjas – 5 cikkben

munkakör – 5 cikkben

munkaszerződés – 5 cikkben

kisadózó vállalkozó – 4 cikkben

GYES – 4 cikkben

nyugdíjjárulék-alap – 4 cikkben

kisadózó egyéni vállalkozó – 4 cikkben

rehabilitációs kártya – 4 cikkben

vezető tisztségviselő – 4 cikkben

felülvizsgálat – 4 cikkben

tisztségviselő – 4 cikkben

segély – 4 cikkben

megállapodás – 4 cikkben

EU – 4 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 4 cikkben

nyugdíj összege – 4 cikkben

nyugdíj alapja – 4 cikkben

rokkantsági ellátásban részesülő személy – 4 cikkben

biztosítási idő – 3 cikkben

rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló – 3 cikkben

járulékalap – 3 cikkben

rehabilitációs járadék – 3 cikkben

terhességi-gyermekágyi segély – 3 cikkben

kivét – 3 cikkben

képzés – 3 cikkben

kisadózó vállalkozások tételes adója – 3 cikkben

természetbeni egészségbiztosítási járulék – 3 cikkben

választás – 3 cikkben

végzettség – 3 cikkben

kereseti korlát – 3 cikkben

betéti társaság – 3 cikkben

baleseti táppénz – 3 cikkben

mezőgazdasági őstermelő – 3 cikkben

ápolási díj – 3 cikkben

jövedelemkorlát – 3 cikkben

ápolás – 3 cikkben

szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény – 3 cikkben

átmeneti járadék – 3 cikkben

euró – 3 cikkben

rendszeres pénzellátás – 3 cikkben

korhatár előtti ellátás – 3 cikkben

őstermelő – 3 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 3 cikkben

megbízási jogviszony – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat