Ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony

Kérdés:

Munkaviszonynak számít az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony egy friss diplomás munkavállaló esetében, aki pályakezdőként szeretne elhelyezkedni? Az érintett állami ösztöndíjasként köteles minimum 867 napot munkaviszonyban eltölteni, a munkáltatója viszont ösztöndíjas foglalkoztatás keretében kívánja alkalmazni. Megfelel az előírásoknak ez a foglalkoztatási forma?

Részlet a válaszából: […] ...munkakör ellátásával nem bízható meg, szakmai segítő támogatja munkáját.Nincs próbaidő, munkakör-átirányítás, helyettesítés, rendkívüli munkavégzés vagy készenlét. Az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony alapján nem kerülhet sor próbaidő kikötésére,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. február 14.

Diákok alkalmazása

Kérdés: Egy kft. a nyári szünet idejére több középiskolai diákot kíván alkalmazni differenciált jövedelmezéssel. Milyen közterheket kell fizetni a foglalkoztatott diákok után, illetve milyen bejelentési és nyilvántartási kötelezettségek terhelik a céget?
Részlet a válaszából: […] ...adják ki (egyébként sem lenne erre mód, mert csak hetimunkaidőkeretben foglalkoztathatók). A fiatal munkavállaló éjszakai munkára,rendkívüli munkavégzésre, ügyeletre és készenlétre sem vehető igénybe.A fiatal munkavállalónak évenként öt munkanap...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.