Rendkívüli munkavégzés elrendelése

Kérdés: Mik a túlóra elrendelésének szabályai, mire kell odafigyelni munkáltatóként?
Részlet a válaszából: […] ...eltérően, illetve a munkaidőkeretben beosztható órákon felül is szükség van a munkavállaló munkájára: ilyenkor már nem rendes, hanem rendkívüli munkaidőben valósul meg a foglalkoztatás. Az Mt. 107. §-a alapján rendkívüli munkaidőnek minősül a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. július 16.

Munkaidő beosztása

Kérdés: Mit jelent a törzsidő alapján történő munkavégzés, és miben különbözik ez a rugalmas munkaidőtől? Milyen előnyöket jelent a munkavállaló részére, ha ilyen módon végzi a munkáját?
Részlet a válaszából: […] ...díjazása. Megjegyezzük, hogy az Mt. 134. §-a (1) bekezdésének a) pontja értelmében a munkáltató nyilvántartja a rendes és a rendkívüli munkaidő tartamát.(Kéziratzárás: 2023. 05....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. május 16.

Négynapos munkahét

Kérdés: Mire kell figyelnie a négyhavi munkaidőkeretet alkalmazó munkáltatónak abban az esetben, ha költségcsökkentés érdekében a továbbiakban négynapos munkarendet szeretne bevezetni? Terveik szerint a dolgozók a továbbiakban 4 nap alatt dolgozzák le a heti 40 órát, a jelenléti ívet is ennek megfelelően vezetik, és az ötödik napra pihenőnapot kapnak. Kell módosítani a munkaszerződést ebben az esetben, vagy elegendő, ha a dolgozókat 7 nappal korábban kiértesítik a változásról?
Részlet a válaszából: […] ...(4) bekezdés]. Amennyiben a munkáltató a munkaidő-beosztástól eltérő időben teljesített munkavégzésre utasítja a munkavállalót, az rendkívüli munkaidőnek minősül. Ezen túl pedig természetesen a munkaidőkeretben beosztható rendes munkaórák számát meghaladó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 25.

Portaszolgálatos munkavállaló jövedelme

Kérdés: Megilleti-e munkabér azt a portaszolgálatos munkavállalót, aki munkabeosztása alapján 12 órát dolgozik egy fizetett ünnepen? Elrendelhető-e túlóra ugyanezen dolgozónak fizetett ünnepnapon?
Részlet a válaszából: […] ...abból indulunkki, hogy a portaszolgálatot ellátó munkavállaló munkaszüneti napon is rendesmunkaidőben foglalkoztatható, így esetében a rendkívüli munkaidőben történőmunkavégzés elrendelésére az általános szabályok szerint kerülhet sor.A munkáltatónak a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 30.