Bértámogatás

Kérdés: Hogyan módosította a 141/2020. Korm. rendelet a bértámogatás igénybevételének feltételeit? Igénybe tudja venni ezt a lehetőséget egy szállodát üzemeltető vállalkozás, amely korábban 100 dolgozót foglalkoztatott, de a veszélyhelyzetre tekintettel 50 főnek felmondott, a többi dolgozója pedig jelenleg távolléti díjat kap az állásidejére, mert a szálloda jelenleg nem üzemel? Felhasználható a támogatás a jelenleg munkát nem végző dolgozók továbbfoglalkoztatására? A vállalkozás csökkentett üzemeléssel újra meg szeretné nyitni a szállodát. Felhasználható az egyéni fejlesztési idő nyelvtanulásra ezeknek a dolgozóknak az esetében, tekintettel arra is, hogy erre a tudásra a további munkájukhoz ténylegesen is szükségük van?
Részlet a válaszából: […] ...átlagban legalább a módosítás előtti munkaszerződés szerinti huszonöt százalékát elérő, de a nyolcvanöt százalékát meg nem haladó részmunkaidő. Ez egy korábban napi 8 órában foglalkoztatott munkavállaló esetében napi 2-6,8 órás részmunkaidőt jelent. A munkaidőnek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

Nyugdíjas munkavállaló szabadsága, betegszabadsága

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a 2015. július 24-től 2015. augusztus 7-ig tartó betegszabadság idejére járó munkadíjat, és összesen hány nap beteg­szabadság számolható el annak a munkavállalónak az esetében, aki 2015. március 8-ig rokkantnyugdíjasként heti 40 órás munkaviszonyban dolgozott, ekkor teljes jogú öregségi nyugdíjas lett, és 2015. március 10-től nyugdíjasként heti 34 órás munkaviszonyban végez munkát hétfőtől csütörtökig napi 8,5 órában? A dolgozó részben órabéres, részben teljesítménybéres. Évente hány nap rendes szabadság illeti meg ugyanezt a munkavállalót a heti 34 órás munkaviszonya alapján?
Részlet a válaszából: […] ...kezdődő munkaviszonykezdettel újra munkaviszonyt létesítettek heti 34 órás (ami 6,8 óra, azaz 6 óra 48 perces napi munkaidőnek felel meg) részmunkaidőben történő foglalkoztatásra.Az Mt. szerint az éves szabadságot munkanapokban kell megállapítani. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 27.

Kismama kedvezményei

Kérdés: Milyen kedvezményekben részesülhet egy kismama a munkavégzés ideje alatt 2012. július 1. előtt és után?
Részlet a válaszából: […] ...fenti rendelkezés értelmében a gyermekgondozási segélybenrészesülő személy a gyermek 1 éves korát követően jogosult heti 30 órásrészmunkaidős foglalkoztatásban munkát végezni, e körülményre tekintettel amunkáltatónál munkaszerződés-módosítást kezdeményezni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 31.

GYES-en lévő munkavállaló új munkaviszonya

Kérdés: Meg kell-e szüntetni, illetve megszüntetheti-e a munkáltató annak a kismamának a munkaviszonyát, aki jelenleg GYES miatt fizetés nélküli szabadságon van, de a gyermek egyéves kora után munkaviszonyt létesített egy másik munkáltatónál? A dolgozó nem jelentette be az új jogviszonyát a régi munkáltatójának. A GYES lejárta után hogyan kell elszámolni a munkavállaló szabadságát? Jár-e szabadság az új munkáltatónál eltöltött munkaviszony után?
Részlet a válaszából: […] ...nélküli szabadságot, és ezen időtartam alatt a gyermekgondozásitámogatás igénybevétele mellett egy másik munkáltatónál kíván részmunkaidősmunkaviszonyt létesíteni.Ilyen esetben a munkavállaló egyidejűleg két munkáltatóvaláll munkaviszonyban, az egyik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.