Ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony

Kérdés:

Munkaviszonynak számít az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony egy friss diplomás munkavállaló esetében, aki pályakezdőként szeretne elhelyezkedni? Az érintett állami ösztöndíjasként köteles minimum 867 napot munkaviszonyban eltölteni, a munkáltatója viszont ösztöndíjas foglalkoztatás keretében kívánja alkalmazni. Megfelel az előírásoknak ez a foglalkoztatási forma?

Részlet a válaszából: […] ...9–12 hónapra létesíthető. Az ösztöndíjas önálló munkakör ellátásával nem bízható meg, szakmai segítő támogatja munkáját.Nincs próbaidő, munkakör-átirányítás, helyettesítés, rendkívüli munkavégzés vagy készenlét. Az ösztöndíjas foglalkoztatási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. február 14.

Folyamatos munkarendben dolgozó munkavállalók munkaszerződése

Kérdés: Megfelel-e a hatályos törvényi előírásoknak egy szórakoztató tevékenységet folytató társaságnál a munkavállalók részére megkötött munkaszerződés, amelyben személyi alapbér, havi fix összegű túlórapótlék-átalány és havi fix összegű műszakpótlék-átalány került meghatározásra, az irányadó munkarend pedig 8 hét átlagában 320 óra, folyamatos munkarendben?
Részlet a válaszából: […] ...munkaszerződés kiköthető tartalmi eleme lehet például amunkaidő meghatározása, a munkaviszony kezdő időpontjának meghatározása, apróbaidő kikötése stb. Kiemelendő körülmény, hogy amennyiben a munkáltató és amunkavállaló a munkaszerződésben valamely...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...az Mt., Kjt., Ktv. szabályaitólAz ösztöndíjas-foglalkoztatási jogviszony alapján nemkerülhet sor a munkaügyi törvények szerinti próbaidő kikötésére, azösztöndíjas-foglalkoztatásról szóló szerződéstől eltérően valófoglalkoztatásra, munkakörbe...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.