Munkaidő beosztása

Kérdés: Helyesen jár el a munkavállalók munka­idejének beosztása során az a számítástechnikai szaküzletet üzemeltető munkáltató, akinek két dolgozója 5 napon keresztül 7,5 órát, szombaton pedig 2,5 órát dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...is el lehet osztani, hogy folyamatosan, megszakítás nélkül mindennap dolgozzanak. Ennek egyik fő korlátja a heti pihenőnapok, illetve heti pihenőidő kiadásának kötelezettsége, a másik a vasárnapi és munkaszüneti napi rendes munkaidőben történő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 29.

Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...például ha naptári évvel megegyező tartamú éves munkaidő­keretben történik a munkavállaló foglalkoztatása, az Mt.-nek a munka- és pihenőidőre vonatkozó rendelkezéseit csak 2013. január 1-jétől lehet alkalmazni, ettől eltérően, ha a munkavállalóra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Portaszolgálatos munkavállaló jövedelme

Kérdés: Megilleti-e munkabér azt a portaszolgálatos munkavállalót, aki munkabeosztása alapján 12 órát dolgozik egy fizetett ünnepen? Elrendelhető-e túlóra ugyanezen dolgozónak fizetett ünnepnapon?
Részlet a válaszából: […] ...az időbelikorlátok is, mint a napi, heti munkaidő, a munka befejezése és a másnapimunkavégzés megkezdése között napi legrövidebb pihenőidő, valamint a rendkívülimunkaidőben történő munkavégzés éves korlátja. Főszabály szerint a napi és heti pihenőidő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 30.

Rendkívüli munkavégzés

Kérdés: Mikor, illetve mennyivel korábban rendelhető el rendkívüli munkavégzés? Pl. munkaidő letelte előtt akár 5 perccel is? Mit jelent az írásban elrendelés? El kell-e fogadnia a munkavállalónak, illetve mit tehet, ha nem akar túlórázni? Miként igazolja a munkaadó a rendkívüli állapotot? Elég, ha a tulajdonos/cégvezető azt mondja: "most rendkívüli állapot van!"? Mi védi még a munkavállalót az évi 200 óra, illetve kollektív szerződés szerint 300 óra betartásától? Hol és mily módon tehető észrevétel, illetve panasz abban az esetben, ha a munkavállaló nem ért egyet a rendkívüli munkavégzés elrendelésével?
Részlet a válaszából: […] ...ellenőrzi. A Met. 3. § (1) bekezdés f) pontja értelmében a munkaügyiellenőrzés kiterjed többek között a munkaidőre, pihenőidőre, rendkívülimunkavégzésre, valamint a szabadságra vonatkozó jogszabályban vagy kollektívszerződésben előírt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.