Baleseti táppénz továbbfolyósítása nyugdíjazás után

Kérdés: Meddig folyósítható a baleseti táppénz annak a munkavállalónak a részére, aki 2010. szeptember 6-tól áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, 2021. július 13-án üzemi balesetet szenvedett, azóta baleseti táppénzben részesül, és 2021. szeptember 1-jétől saját jogú nyugdíjasnak minősül, de továbbra is ugyanott dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...után is tovább folyósítható a balesetből eredő folyamatos keresőképtelensége idejére. A baleseti táppénz folyósításánál tehát van passzív jogosultság. Figyelemmel kell lenni azonban arra, hogy baleseti táppénz egy éven keresztül jár, de a táppénzfolyósítás...Baleseti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 5.

Táppénz határozott idejű munkaszerződés lejárta után

Kérdés: Meddig jár táppénz annak a munkavállalónak, akinek a határozott munkaidejű szerződése 2011. augusztus 31-ével lejárt, azonban előtte az orvos keresőképtelen állományba vette?
Részlet a válaszából: […] ...a betegszabadság lejártát követőnaptól 2011. szeptember 30-ig jogosult. (2011. augusztus 31-ig aktív jogon,2011. szeptember 1-jétől passzív jogon szeptember 30-ig.)A leírtak alapján látható, hogy az dönti el a passzívtáppénzre jogosultságot, hogy a biztosított...2011....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.

Köztisztviselő keresőképtelenség miatti távolléte

Kérdés: Kötelező-e leadni a keresőképtelenséget igazoló orvosi igazolást, vagy a munkáltató kérhet betegsége idejére szabadságot, illetve túlórák miatti "csúsztatást"? Naptári napra vagy munkanapra jár-e a 15 napos betegszabadság, és van-e maximált összege ennek a járandóságnak? Mennyi a táppénz mértéke, illetve van-e maximált összeg? Van-e valamilyen speciális szabály a köztisztviselőkre vonatkozóan?
Részlet a válaszából: […] ...tartama alatt akorábbi 60 százalék helyett 50 százalék a táppénz összege.A biztosítási jogviszony megszűnése után folyósított ún. passzívtáppénz időtartama a korábbi 45 napról 30 napra csökkent...munkavállaló a rendelkezésre állóbetegszabadságánál hosszabb ideig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

Ellátások többes jogviszony esetén

Kérdés: A második baba után jogosult lesz-e GYED-re az a munkavállaló, aki első gyermekét 2005. február 13-án szülte, a szülés napjától terhességi-gyermekágyi segélyben, majd ezt követően GYED-ben és 2008. február 13-ig GYES-ben részesült, a GYES folyósításának az időtartamára egy másik munkáltatónál határozott időre szóló munkaviszonyt létesített, jelenleg keresőképtelen állományban van, és második szülésének várható időpontja 2008. május 16.? Hol jogosult táppénzre 2008. február 14-től, és mi lesz a GYED alapja?
Részlet a válaszából: […] ...keletkezett, és a szüléstmegelőző két éven belül 180 napon át biztosított volt. E feltétellelmunkavállalójuk nem rendelkezik. Más passzív jogosultságot az Eb-tv. nem ismerel...YES-ben részesült –, amásik a GYES folyósítása mellett létesített jogviszony.Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 11.

Betegállomány próbaidő alatt

Kérdés: Milyen napi alapösszeggel és hány napra köteles táppénzt folyósítani az a cég, amely 2007. február 20-ától munkaviszonyt létesített egy munkavállalóval, melyet 2007. február 28-án próbaidőn belül megszüntetett, a munkavállaló azonban 2007. február 26-ától keresőképtelen beteg volt, ezért részére 2007. február 26-ától február 28-áig betegszabadság került kifizetésre, 2007. március 1-jétől pedig táppénre jogosult? A dolgozó többéves folyamatos biztosítási idővel rendelkezik, mely 2006. december 30-án szűnt meg. A dolgozó 2007. január 2-ától 2007. február 19-éig passzív táppénzben részesült.
Részlet a válaszából: […] ...a folyamatos biztosítási ideje. A közöltek szerint többéves, mert a2007. január 2-ától 2007. február 19-éig folyósított passzív táppénz időtartamanem számít megszakításnak, mivel a biztosítás megszűnése, az ellátásfolyósításának kezdete, az ellátás....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 8.

Táppénz elszámolására jogosult kifizetőhely

Kérdés: Melyik kifizetőhely kötelezett a táppénz kifizetésére az alábbi esetben? Egy cég 2006. szeptember 27-én munkaszerződést kötött egy munkavállalóval, amely szerint a dolgozó munkaviszonya 2006. október 2-án (hétfőn) kezdődik. Előző munkahelyén a munkaviszonya 2006. szeptember 30-án (szombaton) szűnt meg, aznap délután közúti baleset érte, melyben súlyosan megsérült, kórházba került. A baleset nem minősül üzemi balesetnek. A keresőképtelenség ellenére a dolgozó gyógyulása után az új munkahely számít a munkájára, az új munkaviszony létrejött, az előző munkáltatója minden iratát megküldte. A dolgozó 2006. október 1-jétől jogosult táppénzre. Elszámolhatja-e részére október 2-ától a betegszabadságot, majd utána a táppénzt az új munkáltató, vagy ezt csak régi munkáltatója teheti passzív jogon?
Részlet a válaszából: […] ...hatvan százaléka. A jelenleg hatályos jogszabály értelemében atáppénz maximális időtartama a biztosítási jogviszony megszűnése esetén(passzív jogon) 90 nap lehet....A biztosított táppénzre korábbi munkaviszonya alapjánjogosult, amennyiben működik társadalombiztosítási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 16.

Tört havi bér kiszámítása

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani az ellátások megállapításához szükséges 180 napi kereset kezdő, illetve utolsó hónapjának tört havi bérét? A tényleges keresetet kell-e figyelembe venni, vagy a szerződésben szereplő összeg naptári napokkal számított töredékét?
Részlet a válaszából: […] ...abban az esetben is, ha atöbbes jogviszony ugyanannál a foglalkoztatónál áll fenn.Ha a biztosított táppénzre való jogosultsága az ún. passzívjogon és az újabb biztosítási jogviszonyában is megállapítható, táppénzre csakaz újabb biztosítása alapján jogosult.Táppénz a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 3.

Táppénz időtartama I.

Kérdés: Egy korábban biztosítási idővel nem rendelkező biztosított 2004. szeptember 6-án munkaviszonyt létesített havi 67 000 forint munkabérért. 2005. január 5-én és 6-án fizetés nélküli szabadságon volt, 2005. január 7-től jelenleg is keresőképtelen. 2005. február 28-án a munkaviszonya közös megegyezéssel megszűnt. A munkaviszony megszűnését követően meddig jogosult táppénzre a biztosított?
Részlet a válaszából: […] ...keresőképtelenség tartamára jár, a biztosításijogviszony megszűnését követően 90 napon át. A jogosultsági időtartam megállapításánál nem hagyhatóazonban figyelmen kívül az a szabály sem, hogy aki a keresőképtelenségétközvetlenül megelőző egy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

Végkielégítésben részesülő személy passzív jogú táppénze

Kérdés: Mely naptól jogosult táppénzre az a személy, aki végkielégítésben részesül, és a kilépését követő 3 napon belül keresőképtelenné válik?
Részlet a válaszából: […] ...egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett.A végkielégítés kifizetésével a biztosítási idő nem hosszabbodik meg, azonban a passzív jogon folyósított táppénz ideje alatt a jogosult biztosítási időt szerez. Ez azt jelenti, hogy a szolgálati idő számításánál.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.

Passzív táppénz irányadó időszaka

Kérdés: A dolgozó biztosítása 2002. 3. 5-én kezdődött. Szerződése 2002. 11. 30-án lejárt. 2002. 11. 27.-2002. 12. 4-ig keresőképtelen. Mikortól jogosult táppénzre, és milyen irányadó időszak alapján kell megállapítani annak összegét?
Részlet a válaszából: […] ...november 30-tól visszafelé számolva, 180 napi jövedelmet keresve kell megállapítani. Jelen esetben a biztosításban töltött idő 271 nap. A passzív jogú táppénz tehát a 180 napi egészségbiztosításijárulék-alapot képező jövedelem alapján megállapítva 2002. 12. 1-jétől.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 25.
1
2