Izraeli állampolgárságú ügyvezető

Kérdés: Milyen jogviszonyban végezheti a tevékenységét Magyarországon egy izraeli vállalkozás által alapított magyar kft. izraeli állampolgárságú ügyvezetője? Biztosítottá válik e tevékenysége alapján, illetve kell adóazonosító jelet és tajszámot igényelni a részére? Az ügyvezető Izraelben nem rendelkezik biztosítási jogviszonnyal, hetente 4 napot tölt Magyarországon, ezért a társaság lakást bérel a részére. Változna a helyzete abban az esetben, ha Izraelben rendelkezne biztosítási jogviszonnyal?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató által Magyarország területén foglalkoztatott, harmadik állam állampolgárságával rendelkező és külföldinek minősülő munkavállalóra, ha a munkavégzésre kiküldetés, kirendelés vagy munkaerő-kölcsönzés keretében kerül sor, feltéve, hogy e munkavégzés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 11.

Lengyel állampolgárok foglalkoztatása

Kérdés: Magyarországon bejegyzett lengyel munkáltató lengyel állampolgárokat foglalkoztat munkaviszonyban, illetve megbízási jogviszonyban. Milyen járulékvonzata lesz a kifizetett juttatásának belföldi és külföldi illetőség esetén?
Részlet a válaszából: […] ...van. Ezért rá a magyar szabályok vonatkoznak munkáltatóként is, ennek következtében az általa foglalkoztatott lengyel állampolgárságú munkavállalók után felmerülő járulékfizetési kötelezettségét a Tbj-tv. előírásaihoz kell igazítania. A Tbj-tv. alapján a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 24.

További munkavégzésre irányuló jogviszony létesítése

Kérdés: Vállalhat munkát egy másik vállalkozásnál egy munkavállaló, aki a főfoglalkozású munkahelyén heti 40 órás munkaviszonnyal rendelkezik? Amennyiben dolgozhat, milyen járulékfizetési kötelezettségei keletkeznek a munkáltatónak és a magánszemélynek?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok létesítését nem tiltják a jogszabályok, tehát ha a munkavállaló a főfoglalkozású munkahelyén pontosan eleget tesz a munkavégzési kötelezettségének, munkaideje letelte után bármilyen formában és bármennyit dolgozhat,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 21.

Heti 20 órás munkaviszonyban álló dolgozó kft.-tagsága

Kérdés: Milyen összeg után kell megfizetnie a járulékokat egy heti 20 órás munkaviszonyban dolgozó alkalmazottnak, ha kft.-tagságot létesít?
Részlet a válaszából: […] ...is – akár részmunkaidős is lehet. Ebben azesetben a munkabére után a társaság 27 százalékos szociális hozzájárulási adótfizet, a munkavállaló egyéni járulékként 10 százalékos nyugdíjjárulék, és 8,5százalékos egészségbiztosítási és munkaerő-piaci...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 19.

Elmaradt kifizetés nyugdíjazás után újra foglalkoztatott munkavállaló részére

Kérdés: Milyen járulékokat kell vonni attól a munkavállalótól, aki 2010. április 1-jén nyugdíjba vonult, volt munkáltatója május 10-től nyugdíj mellett újra foglalkoztatja, és júniusban nagy összegű elmaradt munkabért fizettek ki számára, amely még a nyugdíjazását megelőző időszakra vonatkozik?
Részlet a válaszából: […] ...500 forintos kereseti határösszegbe,hiszen ez olyan nyugdíjjárulék-alapot képező jövedelem, melyet a nyugdíjazásátmegelőzően szerzett a munkavállaló, viszont a nyugdíj alapjául szolgálóátlagkereset meghatározásánál figyelembe kell venni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.

Munkaügyi bíróság által megítélt juttatás egyéni járulékai

Kérdés: Milyen járulékokat kell levonnia és megfizetnie a munkáltatónak abban az esetben, ha egy 2004. évben mellékfoglalkozású munkaszerződéssel foglalkoztatott dolgozónak a munkaügyi bíróság által jogellenes felmondás miatt megítélt 120 000 forint összegű elmaradt munkabért és kamatait kifizette? Le kell-e vonni a 4 százalékos egészségbiztosítási járulékot?
Részlet a válaszából: […] ...A jövedelemszerzés időpontjában még hatályban volt aTbj-tv. 32. §-a, miszerint a heti 36 órás foglalkoztatással rendelkezőmunkavállaló a további jogviszonyaiban 4 százalék egészségbiztosítási járulékfizetésére nem kötelezett.A kamat után a cégnek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 30.

Szlovák állampolgárságú munkavállaló biztosítási kötelezettsége

Kérdés: Hogyan kell Magyarországon elbírálni a biztosítási kötelezettségét, illetve milyen közterheket kell fizetni az után a szlovák állampolgárságú munkavállaló után, aki egy szlovák tulajdonosok által Magyarországon alapított kft. alkalmazottjaként dolgozik úgy, hogy naponta jár át Szlovákiából? A dolgozó feladata gépkocsivezetés és áruterítés. Magyarországon lakóhelye nincs, Szlovákiában mint mezőgazdasági termelő biztosított.
Részlet a válaszából: […] ...sor, azonban a munkavégzés jellemzőire, körülményeiretekintettel alapos okkal feltételezhető, hogy nem önálló vállalkozóról, hanemmunkavállalóról van szó. Amennyiben így van, a szlovák munkavállaló a magyartársadalombiztosítás hatálya alá tartozik, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.

Nyugdíjas munkavállaló foglalkoztatása

Kérdés: Milyen mértékű járulékot kell fizetni a betéti társaság által heti 36 órás munkaidőben foglalkoztatott nyugdíjas munkavállaló részére kifizetett munkabér után?
Részlet a válaszából: […] ...után meg kell fizetnie a 18 százalékos nyugdíj-biztosítási és a 11 százalékos egészségbiztosítási járulékot. A munkavállaló nyugdíjas állapotának kizárólag az egyéni járulékok levonásánál van jelentősége. A Tbj-tv. szerint a saját...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.

Nyugdíjas munkavállaló utáni járulék

Kérdés: Milyen járulékfizetési kötelezettség terheli a nyugdíjas munkavállaló részére kifizetett jövedelmet?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettség alapja. A foglalkoztató által fizetendő, 29 százalékos társadalombiztosítási járulék esetében közömbös, hogy a munkavállaló nyugdíjas-e. A számára kifizetett munkabér után a munkáltatónak minden esetben meg kell fizetnie a 18 százalékos nyugdíj-...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 12.

Külföldi telephelyen foglalkoztatás járulékai

Kérdés: Magyarországi székhelyű társaság külföldi telephelyén foglalkoztatja magyar állampolgárságú munkavállalóját. Hogyan kell elbírálni e munkavállaló biztosítási jogviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...kérdés látszólagos bonyolultsága ellenére, a munkavállaló társadalombiztosítási jogállásának megállapítása valójában egyszerű: magyar munkáltató által külföldön foglalkoztatott magyar munkavállalóról van szó, akinek biztosítási kötelezettségét az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 15.