Többes jogviszonyú társasági tag

Kérdés: Milyen jogviszonyban dolgozhat egy betéti társaságban a beltag? Szükséges a társaságban saját maga után megfizetnie a járulékokat abban az esetben, ha mellette főfoglalkozású átalányadózó egyéni vállalkozó?
Részlet a válaszából: […] ...Ebben az esetben a legfontosabb az életszerűség, ami pl. azt jelenti, hogy a munkaidőt úgy kell meghatározni, hogy azalatt mindkét munkakörbe eső feladatok elvégezhetőek legyenek.Amennyiben az ügyvezetésre a megbízási jogviszonyt választja a tag, figyelnie kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 25.

Munkavállaló lakhatásának megoldása szolgálati lakásban

Kérdés: Milyen jogszerű megoldás alkalmazható abban az esetben, ha egy munkáltató a főfoglalkozásban álló munkavállalója lakhatásának megoldására a tulajdonában álló szolgálati lakásban történő elhelyezésért heti 10 órás részmunkaidős munkaszerződést kötne házfelügyelői, takarítói munkakörre úgy, hogy a munkavállalót ne érje keresetveszteség? Betölthető két munkakör egy munkaszerződés alapján, vagy mindenképpen két szerződést kell kötni a munkavállalóval?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. nem tiltja, hogy azonos felek között létrejött munkaviszonyon belül többes munkakört állapítsanak meg, vagy közöttük egyidejűleg egyszerre több munkaviszony álljon fenn. Ahhoz viszont, hogy konkrét esetben egyik vagy másik megoldás alkalmazható-e, meg kell vizsgálni,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 15.

Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése

Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
Részlet a válaszából: […] ...a jutalékos bérezés nem alkalmas,mivel ez a típusú díjazás munkaviszonyban is gyakori, különöseneredményességérdekeltségű munkakörben (Legf. Bír. Mfv. E. 10.051/2004. sz.). ...4. Az adózással való összefüggéseket érintően fontosrámutatni arra, hogy az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.

Diákok alkalmazása

Kérdés: Egy kft. a nyári szünet idejére több középiskolai diákot kíván alkalmazni differenciált jövedelmezéssel. Milyen közterheket kell fizetni a foglalkoztatott diákok után, illetve milyen bejelentési és nyilvántartási kötelezettségek terhelik a céget?
Részlet a válaszából: […] ...nem szabad olyan munkára alkalmazni, amely testi alkatára,illetve fejlettségére tekintettel rá hátrányos következményekkel járhat. Azokata munkaköröket, amelyekben fiatal munkavállaló nem, vagy csak meghatározottmunkafeltételek biztosítása esetén, illetve előzetes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.