Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...a szakszervezet, illetve az üzemi tanács előzetes véleményét ki kellkérni.) Átmeneti megrendeléscsökkenés esetén a munkaidőkeret adtalehetőségek kihasználásával is lehet átmenetileg csökkenteni a munkavégzésiidőt. Ezzel a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

Megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalók pótlékai

Kérdés: A közelmúltban voltam egy munkaügyi előadáson, és az ott feltett kérdésemre kapott válasz összezavart. A munkáltató által készenléti jellegűnek minősített munkakörben az Mt. 119. § (3) bekezdése alapján a munkavállaló napi, illetve heti munkaideje a 24, illetve a 72 órát nem haladhatja meg. Helyesen jár-e el a munkáltató, ha halottszállító munkakörben 24 órában 2 embert foglalkoztat, akik hatóránként váltják egymást? A 24 óra teljes egészében órabérben van kifizetve, amihez 14-22 óráig 20 százalék délutáni, illetve 22-06 óráig 40 százalék éjszakai pótlék járul..
Részlet a válaszából: […] ...a teljes munkaidő mértéke napi 8, heti 40 óra.Az Mt. 118. § (1) bekezdésben foglalt rendelkezés értelmébena munkarendet, a munkaidőkeretet, a napi munkaidő beosztásának szabályait -kollektív szerződés rendelkezése hiányában – a munkáltató állapítja meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 10.
Kapcsolódó címkék: