A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

43 talált cikk a munkaszüneti nap , biztosítás , munkaidő-beosztás kifejezésre

43 cikk rendezése:

41. cikk / 43 Betegszabadság elszámolása

Kérdés: Hogyan kell a betegszabadságot elszámolni egy 48 órás munkarendben foglalkoztatott munkavállaló betegsége esetén? Az első héten a munkarend szerinti napokat kell figyelembe venni, majd az azt követő héten kell az 5+2 rendszert alkalmazni, vagy a betegszabadság ideje alatt mindvégig az 5+2-t, ugyanis a munkaidő beosztása alapján heti kettőnél több pihenőnap van.

Részlet a válaszából: […] ...az Mt.mód. 23. §-a állapította meg 2003. július 1-jei hatállyal. E rendelkezések értelmében a betegszabadság kiadásánál a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokat kell figyelembe venni, attól függetlenül, hogy a munkanap hétköznapra, szombatra, illetve...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.

42. cikk / 43 Foglalkoztatói teendők szülés esetén

Kérdés: Mikor, mi a teendője annak a kifizetőhellyel nem rendelkező foglalkoztatónak, akinek munkavállalója gyermeket vár? Hogyan kell megállapítani a szülési szabadságot, mit, mikor és hogyan kell jelenteni az APEH-nak, illetve a társadalombiztosítási szerveknek? Hogyan és milyen jövedelem alapján kell megállapítani az ellátás igénybevétele miatt elmaradt szabadságot?

Részlet a válaszából: […] ...részére a távollét idején (időszakában) érvényes személyi alapbére, rendszeres bérpótléka(i), valamint a (4) bekezdés szerinti – a munkaidő-beosztástól eltérő, illetve a munkaidőkereten felül elrendelt – rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlék...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 20.

43. cikk / 43 Folyamatos munkarendben dolgozók munkabére

Kérdés: A szombat, vasárnap is dolgozó kereskedelmi munkavállalóknak milyen pótlékok járnak, mi a szabadság kiadásának rendje?

Részlet a válaszából: […] ...alatt azonban nem elegendő, ha minden héten csak 40 óra pihenőidőt biztosítanak a dolgozóknak, mert a heti 48 óra pihenőidőt ilyen munkaidő-beosztás esetén is biztosítani kell, de a munkaidőkeret átlagában.Az Mt. 124. § alapján a munkaidőkeretben...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaszüneti nap X

biztosítás X

munkaidő-beosztás X

betegszabadság foglalkoztatói teendők folyamatos munkarend pótlék szülés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…43 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaszüneti nap ×

biztosítás ×

munkaidő-beosztás ×

és a(z)

Art. – 42 cikkben

pihenőnap – 35 cikkben

foglalkoztató – 35 cikkben

díj – 35 cikkben

1% – 33 cikkben

munkarend – 31 cikkben

szabadság – 30 cikkben

munkaviszony – 29 cikkben

munkabér – 26 cikkben

munkaidőkeret – 25 cikkben

megállapodás – 24 cikkben

munkaidő beosztása – 23 cikkben

távolléti díj – 22 cikkben

munkakör – 22 cikkben

pótlék – 21 cikkben

szabadság kiadása – 21 cikkben

készenlét – 20 cikkben

heti pihenőnap – 20 cikkben

betegszabadság – 19 cikkben

keresőképtelenség – 18 cikkben

pihenőidő – 18 cikkben

baleset – 18 cikkben

kivét – 18 cikkben

teljes munkaidő – 17 cikkben

foglalkoztatás – 17 cikkben

alapbér – 16 cikkben

bérpótlék – 16 cikkben

ellátás – 15 cikkben

jogviszony – 15 cikkben

jogosultság – 14 cikkben

gyakorlat – 14 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 14 cikkben

kollektív szerződés – 14 cikkben

egyenlőtlen munkaidő – 13 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 13 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 12 cikkben

kiva – 12 cikkben

GYES – 12 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 12 cikkben

igazolás – 11 cikkben

GYED – 11 cikkben

műszakpótlék – 11 cikkben

üzemi baleset – 11 cikkben

apa – 10 cikkben

órabér – 10 cikkben

munkaszerződés – 10 cikkben

részmunkaidő – 10 cikkben

személyi alapbér – 10 cikkben

foglalkozási betegség – 10 cikkben

teljesítménybér – 10 cikkben

táppénz – 9 cikkben

taj – 9 cikkben

szabadság mértéke – 9 cikkben

ügyelet – 9 cikkben

bíró – 8 cikkben

idénymunka – 7 cikkben

nyugdíj – 7 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 7 cikkben

éjszakai pótlék – 7 cikkben

nyilvántartás – 7 cikkben

tag – 6 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 6 cikkben

EU – 6 cikkben

munkavégzés alóli mentesülés – 6 cikkben

több műszakos munkarend – 6 cikkben

hozzátartozó – 6 cikkben

éjszakai munka – 5 cikkben

fizetett ünnep – 5 cikkben

készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló – 5 cikkben

pótszabadság – 5 cikkben

biztosítási jogviszony – 5 cikkben

többletmunka – 5 cikkben

eva – 5 cikkben

vasárnapi pótlék – 5 cikkben

elszámolási időszak – 5 cikkben

jövedelem – 5 cikkben

bejelentés – 5 cikkben

éjszakai munkavégzés – 4 cikkben

közalkalmazott – 4 cikkben

irányadó időszak – 4 cikkben

ikergyermekek – 4 cikkben

szülés – 4 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 4 cikkben

idényjellegű tevékenység – 4 cikkben

rendkívüli munkaidő – 4 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 4 cikkben

szünetelés – 4 cikkben

felmondás – 4 cikkben

kölcsön – 4 cikkben

nyugdíjas – 4 cikkben

átlagkereset – 4 cikkben

állásidő – 4 cikkben

egészségügyi ellátás – 4 cikkben

szülési szabadság – 4 cikkben

orvosi igazolás – 3 cikkben

túlóra – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat