Táppénzjogosultság lejárta

Kérdés: A keresőképtelenség vagy a táppénz folyósításának kezdetétől számított egy évig jogosult táppénzre az a munkavállaló, aki 2016. április 25-től keresőképtelen, és 2016. május 14-től részesült az ellátásban? A munkavállaló a megelőző évben nem volt keresőképtelen állományban. Meghosszabbítható a táppénz ideje, ha a munkavállaló továbbra is keresőképtelen állományban marad? Amennyiben nem, akkor mi a munkáltató teendője? Kiadható részére az összegyűlt szabadsága úgy, hogy nincs érvényes "üzemorvosija"? A munkavállaló védett korban van, eredeti munkakörében nem foglalkoztatható, és más munkakört nem tud a munkáltató a részére biztosítani.
Részlet a válaszából: […] ...járó bért köteles fizetni. Állásidőről akkor beszélünk, ha a munkáltató a foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget. Állásidőre járó bért pedig akkor kell fizetni, ha az állásidőre nem elháríthatatlan külső okból...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 31.

Munkaviszony megszüntetése táppénz lejárta után

Kérdés: Köteles a munkáltató végkielégítést fizetni annak a munkavállalójának, akinek lejárt az egy­éves táppénzes időtartama, és időközben beadta a rokkantsági ellátás iránti kérelmét? Ki kell adni a munkavállaló részére a ki nem vett szabadságot attól az időponttól, amikor az orvos keresőképes állományba vette az egyéves táppénzes időtartam lejárta miatt? Van egyéb kötelezettsége a munkáltatónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...járó bér illeti meg. Állásidőről akkor beszélünk, ha a munkáltató a foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget. Állás­időre járó bért pedig akkor kell fizetni, ha az állás­időre nem elháríthatatlan külső...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 26.

Nyugdíjba vonuló munkavállaló felmondási ideje

Kérdés: Jár-e felmondási idő, és ha igen, mennyi annak a 2008. december 9-től előrehozott öregségi nyugdíjba vonuló személynek, aki 12 éve dolgozik jelenlegi munkahelyén középvezetőként?
Részlet a válaszából: […] ...részére a munkavégzés alól mentesítse. Ha amunkavállaló a munkáltató engedélye alapján mentesül a munkavégzés alól, azemiatt kieső munkaidőre őt megállapodásuk szerint illeti meg (illetheti meg) adíjazás.A felmondási idő letöltése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.

A prémiumévek program és a különleges foglalkoztatási állomány szabályai

Kérdés: Mi a jelentősége az újonnan bevezetett prémiumévek programnak, és milyen előnyei vannak a munkavállalókra nézve?
Részlet a válaszából: […] ...időtartama alatt a programban részt vevőszemély foglalkoztatása nem kötelező, azonban a munkáltató mérlegelésijogkörében hetente – munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidőkeret átlagában– legfeljebb 12 óra időtartamú, iskolai végzettségének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.