Közalkalmazott felmentési bére

Kérdés: Jár-e felmentési bér abban az esetben, ha a közalkalmazottat foglalkoztató intézmény átszervezés miatt megszűnik, illetve az átalakult gazdasági társaságnál a felajánlott munkát a munkavállaló nem fogadja el?
Részlet a válaszából: […] ...(1) bekezdése szerinti megszűnéséről. Ha az átvevő munkáltatónál munkaviszony létesül, amunkaszerződés alapján a közalkalmazott munkabére (személyi alapbérének,bérpótlékainak és egyéb bérelemeinek együttes összege) nem lehet alacsonyabbmértékű, mint az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 16.
Kapcsolódó címkék:    

Munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt

Kérdés: Egy munkáltató próbaidő alatt megszüntette a munkavállalója munkaviszonyát, és az utolsó munkában töltött napon a bért kifizette részére, valamint kiadta kilépőpapírjait. A munkavállaló munkaügyi bírósághoz fordult, és jogellenes megszüntetés miatt kérte munkaviszonya visszaállítását arra való hivatkozással, hogy a felmondást írásban nem közölte a munkáltató. Mit tehet ebben a helyzetben a munkáltató akkor, ha a munkavállalót semmi esetre sem szeretné tovább foglalkoztatni?
Részlet a válaszából: […] ...határozat jogerőre emelkedése napjánszűnik meg. A munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén meg kell téríteni amunkavállaló elmaradt munkabérét (egyéb járandóságát) és felmerült kárát. Nem kell megtéríteni a munkabérnek (egyéb járandóságoknak),illetve a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.