További munkavégzésre irányuló jogviszony létesítése

Kérdés: Vállalhat munkát egy másik vállalkozásnál egy munkavállaló, aki a főfoglalkozású munkahelyén heti 40 órás munkaviszonnyal rendelkezik? Amennyiben dolgozhat, milyen járulékfizetési kötelezettségei keletkeznek a munkáltatónak és a magánszemélynek?
Részlet a válaszából: […] ...eléri a minimálbér 30 százalékát, illetve naptári napokra annak harmincadrészét, a foglalkoztatott biztosítottá válik. Jelezzük, hogy megbízási szerződés esetén a járulékalapot képező jövedelem a bruttó megbízási díj költségekkel csökkentett része, az Szja-tv...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 21.

Azonos helyiségben működő munkáltatók munkavállalói

Kérdés: Dolgozhatnak-e 4-4 órás részmunkaidőben a munkavállalók egy zrt.-ben és egy kft.-ben, amelyek egymást kiegészítő szolgáltatást nyújtanak, és egy helyiségben működnek? Beleköthet-e egy munkaügyi ellenőr abba, hogy a munkavállaló az adott pillanatban éppen melyik cégben végzi a tevékenységét?
Részlet a válaszából: […] ...nem foglalkoztatásrairányuló jogviszony keretében történik a Ptk.-ban szabályozott vállalkozásiszerződés (389-415. §), valamint a megbízási szerződés (474-487. §) alapjánvégzett munka, továbbá a gazdasági társaságokról szóló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 19.
Kapcsolódó címke: