A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

22 talált cikk a munkaszüneti nap , alapbér , kollektív szerződés kifejezésre

22 cikk rendezése:

21. cikk / 22 Távolléti díj

Kérdés: Az Mt. 137. § (1), (3) bekezdése alapján a 15 munkanap betegszabadság idejére a távolléti díj 80 százaléka jár. Beletartozik-e a távolléti díjba az alapbéren kívül az évek óta rendszeresen kapott mozgó bér, délutános műszakpótlék, túlmunkadíj? Ha igen, számfejtheti-e egy munkáltató csak az alapbér alapján a betegszabadságra járó keresetet azzal az indoklással, hogy a különféle rendszeres pótlékokkal azért nem számol, mert azok a munkaszerződésben nincsenek rögzítve?

Részlet a válaszából: […] ...stb.). A rendszeres pótlékot munkaviszonyra vonatkozó szabály (törvény, törvényi felhatalmazás alapján egyéb jogszabály, kollektív szerződés) határozhatja meg, valamint munkaszerződésben rögzíthetik a szerződő felek.A távolléti díj számításánál az Mt...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. szeptember 23.

22. cikk / 22 Munkanapok számítása

Kérdés: Az egy napra jutó távolléti díj számításánál a tárgyhó munkanapjainak számát kell figyelembe venni [Mt. 151/A § (5) bekezdés a) pont]. A munkanapok számának megállapításánál a tárgyhóban lévő munkaszüneti napot is be kell-e számítani?

Részlet a válaszából: […] ...emiatt kiesett munkaidőre távolléti díj illeti meg. Munkaszüneti napon általában naptári napot kell érteni. Nincs akadálya annak, hogy a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés a munkavállalók részére további fizetett munkaszüneti napokat határozzon meg...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 20.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaszüneti nap X

alapbér X

kollektív szerződés X

távolléti díj

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…22 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

munkaszüneti nap ×

alapbér ×

kollektív szerződés ×

és a(z)

Art. – 21 cikkben

munkavállaló – 21 cikkben

munkaidő – 19 cikkben

munkabér – 19 cikkben

díj – 19 cikkben

munkaidő-beosztás – 18 cikkben

pótlék – 18 cikkben

megállapodás – 17 cikkben

1% – 17 cikkben

munkakör – 17 cikkben

munkarend – 16 cikkben

munkaidőkeret – 16 cikkben

pihenőnap – 15 cikkben

foglalkoztató – 14 cikkben

munkaviszony – 13 cikkben

műszakpótlék – 13 cikkben

munkaszerződés – 13 cikkben

készenlét – 12 cikkben

bérpótlék – 12 cikkben

személyi alapbér – 12 cikkben

pihenőidő – 11 cikkben

éjszakai pótlék – 10 cikkben

foglalkoztatás – 10 cikkben

kivét – 10 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 10 cikkben

ügyelet – 10 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 10 cikkben

heti pihenőnap – 9 cikkben

teljesítménybér – 9 cikkben

távolléti díj – 9 cikkben

munkaidő beosztása – 9 cikkben

órabér – 8 cikkben

szabadság – 8 cikkben

túlóra – 8 cikkben

teljes munkaidő – 8 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 6 cikkben

vasárnapi pótlék – 6 cikkben

GYES – 6 cikkben

egyenlőtlen munkaidő – 5 cikkben

gyakorlat – 5 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 5 cikkben

kiva – 5 cikkben

biztosítás – 5 cikkben

betegszabadság – 4 cikkben

minimálbér – 4 cikkben

bíró – 4 cikkben

éjszakai munka – 4 cikkben

ellátás – 4 cikkben

elszámolási időszak – 4 cikkben

többletmunka – 4 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 4 cikkben

több műszakos munkarend – 4 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 4 cikkben

jogviszony – 4 cikkben

állásidő – 4 cikkben

bérminimum – 3 cikkben

szabadság kiadása – 3 cikkben

részmunkaidő – 3 cikkben

apa – 3 cikkben

munkaközi szünet – 3 cikkben

jogosultság – 3 cikkben

taj – 3 cikkben

EU – 3 cikkben

felmondás – 3 cikkben

garantált bérminimum – 3 cikkben

ügyeleti díj – 3 cikkben

baleset – 3 cikkben

illetmény – 3 cikkben

közalkalmazott – 2 cikkben

minősítés – 2 cikkben

általánostól eltérő munkarend – 2 cikkben

szakképzettség – 2 cikkben

egészségügyi szolgáltató – 2 cikkben

keresőképtelenség – 2 cikkben

előleg – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 2 cikkben

sofőr – 2 cikkben

éjszakai munkavégzés – 2 cikkben

közúti fuvarozás – 2 cikkben

gépjárművezető – 2 cikkben

fizetett ünnep – 2 cikkben

étterem – 2 cikkben

tájékoztatás – 2 cikkben

előadó – 2 cikkben

rendkívüli munkaidő – 2 cikkben

önként vállalt többletmunkavégzés – 2 cikkben

nemzetközi közúti fuvarozást végző járművek személyzete – 2 cikkben

felmondási idő – 2 cikkben

végzettség – 2 cikkben

kötelező orvosi vizsgálat – 2 cikkben

orvosi vizsgálat – 2 cikkben

egészségügyi ügyelet – 2 cikkben

választás – 2 cikkben

munkavégzés szabályai – 2 cikkben

egészségügyi ellátás – 2 cikkben

árufuvarozás – 2 cikkben

jutalom – 2 cikkben

több jogviszony – 2 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat