Egyházi fenntartású oktatási intézmény munkavállalójának nyugdíjazása

Kérdés: Törvényesen jár el egy egyházi fenntartású oktatási intézmény akkor, amikor a nyugdíjazáskor nem biztosít felmentési időt? Az önkormányzattól történő átvételkor ígéret hangzott el a Kjt. betartására, most viszont az Mt.-re hivatkozva tagadják meg a felmentési idő biztosítását. Érdemes munkaügyi pert kezdeményezni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...munkabér nem lehet alacsonyabb mértékű, mint a közalkalmazott átadást megelőzően irányadó illetményének és a jogszabály, illetve kollektív szerződés alapján járó illetménypótlékainak együttes összege. Az alapbérbe a közalkalmazotti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Jegypénztárosok munkarendje

Kérdés: Hogyan osztható be helyesen a 2 fő jegypénztáros munkakörben dolgozó munkavállaló munkarendje egy kiállítást üzemeltető költségvetési intézménynél, amely szombat, vasárnap és ünnepnapokon is nyitva tart? Jelenleg a munkavállalók heti váltásban dolgoznak, így a szabadság kiadására nincs lehetőség. A munkavállalók munkaideje nem éri el a havi 174 órát, és a munkabérük állandó.
Részlet a válaszából: […] ...illetve bizonyos esetekben felhatalmazást ada miniszternek eltérő szabályozás kiadására, továbbá néhány esetben azt ismegengedi, hogy kollektív szerződés vagy a felek megállapodása az Mt.szabályaitól eltérően rendelkezzen. A közölt munkaidő-beosztással...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 9.

Nyugdíjas és mellékfoglalkozású munkavállalók bérminimuma

Kérdés: Igaz-e az, hogy a garantált bérminimum nem vonatkozik a nyugdíjas munkavállalókra és a mellékfoglalkozásúakra?
Részlet a válaszából: […] ...kibúvót biztosít agarantált bérminimum fizetése alól. E szerint a munkáltatói érdekképviselet ésa szakszervezet által kötött kollektív szerződés a garantált bérminimummértékétől eltérhet, mégpedig lefelé is. A törvényszöveg szerint ugyanis...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 17.