Nyugdíjas munkavállaló szabadsága, betegszabadsága

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a 2015. július 24-től 2015. augusztus 7-ig tartó betegszabadság idejére járó munkadíjat, és összesen hány nap beteg­szabadság számolható el annak a munkavállalónak az esetében, aki 2015. március 8-ig rokkantnyugdíjasként heti 40 órás munkaviszonyban dolgozott, ekkor teljes jogú öregségi nyugdíjas lett, és 2015. március 10-től nyugdíjasként heti 34 órás munkaviszonyban végez munkát hétfőtől csütörtökig napi 8,5 órában? A dolgozó részben órabéres, részben teljesítménybéres. Évente hány nap rendes szabadság illeti meg ugyanezt a munkavállalót a heti 34 órás munkaviszonya alapján?
Részlet a válaszából: […] ...életkortól függő pótszabadság. A munkavállaló részére, ha munkaviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg – az ún. apaszabadság kivételével –, a szabadság arányos része jár, tehát az egész évre járó szabadságot a 2015. március 10-ei – év közbeni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 27.

Távolléti díj számítása

Kérdés: Mit jelent az utolsó hat naptári hónapra kifizetett teljesítménybér és bérpótlék figyelembevétele a távolléti díj számításánál az Mt.-ben? Mi tartozik bele a távolléti díj számításának alapjába? Mi lesz az irányadó időszak, ha valaki pl. 2013 februárjában megy szabadságra?
Részlet a válaszából: […] ...jutalom nem tartozik a rendszeres bérpótlékok körébe. A rendszeres pótlékokat a tényleges összegükben kell figyelembe venni, ez alól kivételt jelent a műszakpótlék.Sajátos szabály vonatkozik a rendkívüli munka beszámítására is, mert itt nem a ténylegesen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. november 27.

Kölcsönzött munkavállaló munkabére

Kérdés: Munkaerő-kölcsönzés esetén hogyan lehet megoldani, hogy a munkaidőkeretben órabéres szerződéssel foglalkoztatott munkavállaló részére csak a ledolgozott munkaidőt számfejtsék és fizessék ki? Pl. ha egy hónapban csak 3 napot dolgozott napi 4 órában, akkor ne kelljen állásidőt fizetni a többi 17 le nem dolgozott napra. A határozott időre szóló munkaszerződés azért nem jó, mert ha hétvégén hirtelen mégis tud munkát adni a cég, akkor nincs idő bejelenteni a munkavállalót, ezért a munkaszerződés munkaidőkeretben havi maximum 84 óra munkavégzésre szól.
Részlet a válaszából: […] ...személyi alapbére illeti meg. Alapvető elv, hogy a munkavállalót akkor illeti meg amunkabér, ha a munkaviszony keretében munkát végzett, kivételesen – hamunkaviszonyra vonatkozó szabály elrendeli – előfordulhat, hogy a munkavállalótmunkavégzés hiányában távolléti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 16.

Átlagkereset számítása

Kérdés: Kell-e időszakot váltani a vonatkozási időszak tekintetében az átlagkereset számításakor havidíjas és órabéres dolgozónál is a szokásos bérfizetési naptól eltérő időben történő kifizetés esetén? Pl.: Egy munkavállaló munkaviszonya 2006. április 24-én megszűnik. A munkavégzés alól 2006. március 11-étől van felmentve, a felmentési időre átlagkereset illeti meg. Az irányadó időszakban beszámítható jövedelem nincs, a havibére 70 000 forint. Mennyi az átlagkereset összege a március 11-étől március 31-éig, illetve az április 1-jétől április 24-éig tartó időszakra. Mi lesz az alapja az 5 hónapra járó végkielégítésnek? Egy órabéres dolgozó munkaviszonya 2006. április 3-án szűnik meg, a munkavégzés alól 2006. február 13-ától fel van mentve. Mi az irányadó időszak a február 13-ától február 28-áig, illetve a március 1-jétől 31-éig, és az április 1-3-ig terjedő időre? Mi lesz a 3 hónapra járó végkielégítés irányadó ideje?
Részlet a válaszából: […] ...számával. Az átlagkereset számításánál általában az irányadó időszakrakifizetett bruttó összegű munkabért kell figyelembe venni. Kivételesen azidőbérrel foglalkoztatott munkavállaló átlagkeresetének kiszámításánál nem azirányadó időszakban érvényes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. augusztus 15.

Szakképzési hozzájárulás alapjának meghatározása

Kérdés: A betegszabadság idejére fizetett távolléti díjat bérköltségként (54) vagy személyi jellegű egyéb kifizetésként (55) kell könyvelni? Beletartozik-e a szakképzési hozzájárulás alapjába a betegszabadság díjazása?
Részlet a válaszából: […] ...vezető és egyszerűsítettbeszámolót készítő hozzájárulásra kötelezettnél – a tag személyes közreműködéseellenértékeként kivett összeg kivételével – a pénzforgalmi könyvvitelbenelszámolt bérköltség,– az egyéni vállalkozó esetében a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 2.

Munkanapok számítása

Kérdés: Az egy napra jutó távolléti díj számításánál a tárgyhó munkanapjainak számát kell figyelembe venni [Mt. 151/A § (5) bekezdés a) pont]. A munkanapok számának megállapításánál a tárgyhóban lévő munkaszüneti napot is be kell-e számítani?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló munkavégzése esetén részesül. Az Mt. 125. § (1) bekezdése értelmében munkaszüneti napon a törvényben meghatározott kivétellel, a munkavállaló csak a megszakítás nélküli munkarendben, vagy a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 20.

Szabadságmegváltás szabályai

Kérdés: Melyek a szabadságmegváltás szabályai? Meddig kell a munkavállalót állományban számon tartani?
Részlet a válaszából: […] ...szabadságot esedékességének évében kell kiadni lehetőleg két részletben, ettől csak a dolgozó kérésére lehet eltérni. A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek esetén a szabadságot legkésőbb a tárgyévet követő év június 30-áig, kollektív...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.