Kiküldetés

Kérdés: Eltérhet-e a munkáltató a kiküldetés éves időtartamának törvényileg előírt mértékétől, ha igen, milyen formában, amennyiben éves szinten meghatározott időtartamokra kiküldetésre kívánja küldeni határozatlan időtartamú munkaviszonyban álló alkalmazottait?
Részlet a válaszából: […] ...körülményre tekintettel– aránytalan sérelemmel nem járhat.A kiküldetés várható időtartamáról a munkavállalóttájékoztatni kell.A kiküldetés időtartama – a kollektív szerződés eltérőrendelkezései hiányában – nem haladhatja meg naptári évenként a 44...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 19.
Kapcsolódó címke:

Telephelyen kívül végzett munka minősítése

Kérdés: Szabályosan jár-e el a munkáltató, ha az országban rendszeresen utazó, szolgáltatást végző munkavállalók részére fizetendő díjazást a kiküldetés szabályai szerint számolja el évi 44 napra? Eddig a napi 8 órás munkaidőt meghaladó utazási időre 150 százalékos túlórapótlékot fizetett a munkáltató.
Részlet a válaszából: […] ...időtartama – kollektív szerződés eltérőrendelkezése hiányában – nem haladhatja meg naptári évenként a 44 munkanapot.Ha a kiküldetés időtartama egy munkanapon belül a 4 órát meghaladja, azt egymunkanapként kell számításba venni. Egy naptári éven belül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.