7 cikk rendezése:
1. cikk / 7 Esedékességet követően kifizetett jutalom
Kérdés: Meg kell jelölni a vonatkozási időszakot a január havi 2408-as bevallásban abban az esetben, ha a decemberi teljesítmények alapján januárban jutalmat fizet ki a munkáltató a munkavállalóinak? Ez több munkavállaló esetében is fontos kérdés, akiknek nem mindegy, hogy a járulékalap melyik évet gyarapítja.
2. cikk / 7 Kereseti korlát
Kérdés: Figyelembe kell venni a kapott osztalékot az öregségi nyugdíjas személyek keresetének vizsgálata során?
3. cikk / 7 Öregségi nyugdíjban részesülő munkavállaló kereseti korlátja
Kérdés:
Mennyi lesz a kereseti korlátja annak a munkavállalónak, aki 2013. március 12-én tölti be a 62. életévét?
4. cikk / 7 Előrehozott öregségi nyugdíjas munkavállaló kereseti korlátja
Kérdés: Hol található magyarázat arra vonatkozóan, hogy mennyi a kereseti korlátja annak a munkavállalónak, aki 2011. május hónaptól veszi igénybe az előrehozott öregégi nyugdíjat, tehát a 62. életévét még nem töltötte be? Kell-e arányosítani ebben az esetben, vagy a teljes keretet felhasználhatja?
5. cikk / 7 Korengedményes nyugdíjas megbízott
Kérdés: Létesíthető-e megbízási jogviszony a korábbi munkáltatóval korengedményes nyugdíjazás után? Megtehető-e ez vállalkozási jogviszony keretében? Milyen feltételeknek kell teljesülniük, hogy a nyugdíj ne kerüljön veszélybe?
6. cikk / 7 Előrehozott öregségi nyugdíjas munkavállaló jövedelme
Kérdés: A minimálbér tizennyolcszorosát vagy annak arányos részét kaphatja jövedelemként 2010. október-december, illetve 2011. január-április hónapokban az a munkavállaló, aki 2011 áprilisában tölti be a 62. életévét, és 2010. október hónapban előrehozott öregségi nyugdíjba megy?
7. cikk / 7 Rokkantnyugdíjas munkavállaló kereseti korlátja I.
Kérdés: Mennyi lehet a keresete nyugellátása elvesztése nélkül annak a munkavállalónak, aki 1995 januárja óta 67 százalékos rokkant nyugdíjas, és jelenleg 6 órás munkaviszonnyal rendelkezik?