40 százalékban egészségkárosodott munkavállaló

Kérdés: Milyen kötelezettsége van a munkáltatónak azzal az 50 éves munkavállalóval szemben, akinél 40 százalékos egészségkárosodást állapítottak meg, de az ez alapján járó járadékot nem kívánja igénybe venni, mert a megélhetését nem biztosítja. Vonatkozik-e rá valamilyen kereseti korlát? Kell-e az egészségi állapotának megfelelő munkakörben foglalkoztatni, illetve felmondhat-e neki a munkáltató, ha nem tud ilyen munkakört biztosítani?
Részlet a válaszából: […] ...nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyta külön törvény szerinti rehabilitációs járadékban részesülő személy esetén akeresőképtelenség teljes időtartama alatt.Az Mt. 91. §-ában foglalt rendelkezés értelmében amunkáltató a rehabilitációs...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 1.

Társas vállalkozó táppénzjogosultságának lejárta

Kérdés: Jogosult lesz-e valamilyen ellátásra a 365 nap táppénz lejárta után egy társas vállalkozóként biztosított személy? Amennyiben semmilyen ellátásra nem jogosult, hogyan alakul a biztosítási kötelezettsége, illetve mi a teendő ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...A tételesegészségügyihozzájárulás-fizetési kötelezettség alóli mentesség nem kötődik atáppénzfolyósítás időtartamához, azt a keresőképtelenség igazolt időtartamaalatt – tehát a táppénzjogosultság kimerítése után – sem kell megfizetni.Amennyiben úgy dönt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 16.
Kapcsolódó címke: