Többes jogviszony az Európai Unióban

Kérdés: Létesíthet két teljes munkaidős állást egy időben az Európai Unió két különböző államában egy magyar állampolgárságú magánszemély? Ha igen, akkor milyen feltételekkel köthető meg a két szerződés, ha az egyik munkahely Ausztriában, a másik pedig Magyarországon van? Melyik tagállamban kell megfizetni a közterheket ebben az esetben? A munkavállaló mindkét munkahelyén munkaidőkeretben dolgozik, egyik héten 3 munkanapot Magyarországon, 2 napot Ausztriában, a másik héten pedig fordítva, az állandó lakóhelye Magyarországon van, de Ausztriában is rendelkezik ideiglenes lakcímmel.
Részlet a válaszából: […] ...euró-pai parlamenti és tanácsi rendeleten alapuló TEÁOR--szám vagy szakmakód, amelynek megfelelő tevékenységet végez a munkavállaló a külföldi munkáltató részére, illetve amelynek megfelelő tevékenységet végez az önálló vállalkozó a másik államban,– ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. szeptember 24.

Indiai magánszemély részére fizetett díjazás közterhei

Kérdés: Nem önálló munkáért kapott díjazásként vagy egyéb jövedelemként kell elszámolni egy indiai magánszemélynek kifizetett 150 000 forint összegű juttatást, aki két hétre érkezik Magyarországra, hogy ellenőrizze az itteni munkát, értékelést, felmérést végezzen? Milyen közterheket kell fizetni a kifizetett díjazás után, amelyet az itteni tartózkodás kiadásainak fedezetére kap a magánszemély? Kell kérni adóazonosító jelet ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...tevékenységet folytat. A kérdésben szereplő kevés információ alapján az egyik feltételezésünk az, hogy az indiai magánszemély külföldi munkáltatója – pl. a magyar cég indiai anyavállalata – révén megvalósult kiküldetés keretében végzi a felsorolt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. szeptember 24.

E101 jelű nyomtatvány

Kérdés: Mire szolgál az E101-es nyomtatvány, ki és hol igényelheti? Milyen adatok kellenek a nyomtatvány kiállításához?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszonyára vonatkozóadatokat (a kiküldő munkáltató mióta foglalkoztatja, szükség esetén amegelőzően fennállt jogviszonya),– a külföldi munkáltató adatait, ahova a munkavállalótkiküldik (név, pontos cím, ország),– a kiküldetés időtartamát, – mely...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 28.