Fizetés nélküli szabadság engedélyezése

Kérdés: Köteles-e a munkáltató engedélyezni a fizetés nélküli szabadság igénybevételét annak a munkavállalónak, aki néhány hónapja állt munkába a GYES lejárát követően, augusztus közepéig szabadságot vett igénybe, és ezt követően szeretne fizetés nélküli szabadságra menni és gyermeknevelési támogatást igényelni? Milyen egyéb lehetőségei vannak a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] ...a kért szabadságotengedélyezi vagy nem. Amennyiben a munkavállaló ragaszkodik a GYETigénybevételéhez, a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésén múlik, hogyfenntartják-e a munkaviszonyt, vagy pedig megválnak egymástól. Amunkavállalónak a szabadság lejárta...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.
Kapcsolódó címke:

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...a csökkentett munkaidőre csak akkor alkalmazhatalacsonyabb munkabért, ha az érintett munkavállalókkal a munkaidő és a bércsökkentéséről közös megegyezésen alapuló munkaszerződés-módosítást köt. (Amennyiben a csökkentett munkaidő és a vele...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.