Vasárnapi pótlék 12 órás munkarendben dolgozó munkavállaló esetében

Kérdés: Mely órákra kell megadni a vasárnapi pótlékot annak a munkavállalónak az esetében, aki 12 órás munkarendben, 06.00-18.00 óráig, illetve 18.00-06.00 óráig tartó beosztásban dolgozik abban az esetben, ha szombaton 18 órától vasárnap 06 óráig, illetve vasárnap 18 órától hétfő 06 óráig van beosztva? Hogyan alakul a munkaszüneti pótlék ezekben az esetekben? A dolgozó számára meghatározott munkanap a 06.00 és 06.00 óra közötti megszakítás nélküli 24 óra.
Részlet a válaszából: […] ...napra a rendes munkaidő azonban eltérően a vasárnapra rendes munkaidő-beosztástól, a több műszakos tevékenység keretében, illetve a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók esetében nem lehetséges.Ha a kérdéses esetben érintett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 4.

Munkavégzés pihenőnapon

Kérdés: Megilleti-e a rendkívüli munkavégzésért járó díjazás azt az osztályvezető főorvost, aki a heti pihenőnapján – szombaton vagy vasárnap – eseti jelleggel, három órában ellátja az osztályon fekvő betegeket, ezzel segítséget nyújtva az ügyeletes orvosnak? Ezt a tevékenységet más esetben a beosztott orvosok látják el, szintén az ügyeletet adó orvossal párhuzamosan, az osztályvezető főorvos így beosztott orvosi tevékenységet végez.
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 117. § (3) bekezdése értelmében az Mt. 119. § (3)bekezdésben foglalt heti munkaidő legmagasabb mértékére megállapított felsőhatár alkalmazásakor munkaidőnek tekintendő az ügyelet tartama.Az Mt. 117/A. § (2) bekezdése értelmében az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 11.

Portaszolgálatos munkavállaló jövedelme

Kérdés: Megilleti-e munkabér azt a portaszolgálatos munkavállalót, aki munkabeosztása alapján 12 órát dolgozik egy fizetett ünnepen? Elrendelhető-e túlóra ugyanezen dolgozónak fizetett ünnepnapon?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalók kivételével – a rendkívülimunkavégzéssel együtt sem haladhatja meg a napi tizenkét, illetve a hetinegyvennyolc órát. Készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalóesetén a napi munkaidő a huszonnégy órát, a heti munkaidő a hetvenkét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 30.

Rendészek munkarendje

Kérdés: Egy kft. 3 fő rendészt szeretne alkalmazni úgy, hogy 24 óránként váltják egymást, megszakítás nélküli munkarendben. 3 fő alkalmazásával, valamint a törvények pontos betartásával megvalósítható-e ez? Milyen munkaidőkeretet érdemes alkalmazni ebben az esetben? Milyen juttatásokat kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 119. § (3) bekezdésében foglalt rendelkezésrefigyelemmel a napi 24 órás, illetve a heti 72 órás munkaidőtartam kizárólag akészenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók esetébenállapítható meg.Az Mt. 117. §-ában foglalt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.