Munkavégzés ápolási díj mellett

Kérdés: Dolgozhat 4 órát egyszerűsített foglalkoztatás keretében szombaton egy ápolási díjban részesülő személy, aki egyébként hétfőtől péntekig napi 4 órás részmunkaidőben dolgozik egy cégnél?
Részlet a válaszából: […] ...a szabálynak az alkalmazásában nevelőszülőnek minősül az ott meghatározott személyre tekintettela) nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban álló, illetveb) 2014. január 1-je előtt nevelőszülői vagy hivatásos nevelőszülői jogviszonyban álltszemély.Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. február 9.

Fizetés nélküli szabadság elismerése szolgálati időként

Kérdés: Mióta nem minősül szolgálati időnek a fizetés nélküli szabadság időtartama? Egy munkavállaló beadta az igényét előrehozott öregségi nyugdíjra, de ezt az időtartamot nem vették figyelembe a szolgálati idő számítása során.
Részlet a válaszából: […] ...meg. Tudniillik a fizetés nélküli szabadság nem minősül akeresőtevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá esőjogviszonynak.Fontos hangsúlyozni, hogy a fizetés nélküli szabadságidőtartamát ugyan jogosultsági időként nem lehet figyelembe venni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 22.

Román állampolgár családi pótléka

Kérdés: Jogosult-e családi pótlékra egy román állampolgárságú nő, aki férjével és gyermekeivel már hosszabb ideje Magyarországon él?
Részlet a válaszából: […] ...szociális ellátórendszerére.A jogszabály ezenfelül még megköveteli, hogy külön jogszabálybanmeghatározottak szerint biztosítási jogviszony keretében jogosult legyen azegészségbiztosítási szolgáltatások igénybevételére, vagy azok fedezetéről...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 15.

Nők kedvezményes nyugdíja

Kérdés: Melyek azok az időtartamok, amelyek jogosító időként beszámítanak a nők kedvezményes nyugdíjazásánál, amely életkorra tekintet nélkül 40 év munka után jár?
Részlet a válaszából: […] ...az 1997. december 31-ét követően a Tbj-tv. 5. § (1)bekezdés a)-b) és e)-i) pontjaiban, valamint (2)–(3) bekezdéseibenmeghatározott jogviszonyban, vagyis 1. a munkaviszonyban(ideértve az országgyűlési képviselőt is), 2. közalkalmazottijogviszonyban, 3...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 1.

Fizetés nélküli szabadság engedélyezése

Kérdés: Köteles-e a munkáltató engedélyezni a fizetés nélküli szabadság igénybevételét annak a munkavállalónak, aki néhány hónapja állt munkába a GYES lejárát követően, augusztus közepéig szabadságot vett igénybe, és ezt követően szeretne fizetés nélküli szabadságra menni és gyermeknevelési támogatást igényelni? Milyen egyéb lehetőségei vannak a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] ...nem tesz eleget munkavégzési kötelezettségének, a munkáltatóélhet a felmondási jogával. Felhívjuk a figyelmet, hogy az egymással munkajogviszonybanálló felek közötti valamennyi jognyilatkozatot kötelezően írásba kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.

Eltartott nagykorú állampolgárok egészségügyi ellátása

Kérdés: Pontosan mely eltartott magánszemélyeknek, és milyen összegben kell járulékot fizetniük annak érdekében, hogy jogosultak legyenek az egészségügyi ellátásra?
Részlet a válaszából: […] ...aki nemzetközi szerződés vagy az oktatásért felelősminiszter által adományozott ösztöndíj alapján létesített tanulói, hallgatóijogviszonyban áll,j) megváltozott munkaképességű, és munkaképesség-változásánakmértéke az 50 százalékot eléri, valamint az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 8.

Eltartott és eltartó

Kérdés: Ki lehet eltartó? Milyen szolgáltatásra jogosult az eltartott hozzátartozó, és milyen feltételekkel?
Részlet a válaszából: […] ...18. életévének betöltése napjáig állampolgári jogonveheti igénybe az egészségügyi ellátást, azt követően, viszont már biztosításijogviszony szükséges hozzá.Azonban lehetőség van arra, hogy olyan hozzátartozónk isigénybe vehesse az egészségügyi ellátást,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 13.

Járuléktörvények változásai 2004-ben

Kérdés: Melyek a legfontosabb változások 2004. évben a járulékok terén?
Részlet a válaszából: […] ...életbe. Biztosítottnak minősül a munkaviszonyban (ideértve az országgyűlési képviselőt is), közalkalmazotti, illetőleg közszolgálati jogviszonyban, ügyészségi szolgálati jogviszonyban, bírósági jogviszonyban, igazságügyi alkalmazotti szolgálati viszonyban,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 10.