Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Milyen jogkövetkezményekkel jár egy 9 éve a cégnél dolgozó munkavállaló kérésére külföldi munkavégzés miatt engedélyezett 4 hónapos fizetés nélküli szabadság? A dolgozó erre az időszakra megfizeti az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Hogyan kell elszámolni a felmondási időt és a végkielégítést a munkaviszony rendes felmondással történő megszüntetése esetén? Köteles a cég ugyanabban a munkakörben, munkabérrel, munkaidőben foglalkoztatni, mint a fizetés nélküli szabadság előtt? A munkavállaló a kérelmében nem tért ki ezekre a kérdésekre.
Részlet a válaszából: […] ...a belépés napjától kell számolni. A végkielégítésre jogosító időnek felmondás esetén a felmondás közlésének, míg a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában kell fennállnia.Ami a fizetés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 28.
Kapcsolódó címke:

Közoktatási intézmény munkavállalójának nyugdíjazása

Kérdés: Milyen módon és formában szüntethető meg a munkaviszonya egy nem állami szerv, illetve nem helyi önkormányzat által fenntartott közoktatási intézménnyel munkaviszonyban álló, pedagógus munkakörben foglalkoztatott nőnek, ha rendelkezik 40 éves jogosultsági idővel, és igénybe kívánja venni az öregségi nyugdíjat? Milyen juttatások illetik meg a munkaviszony megszüntetésével?
Részlet a válaszából: […] ...95. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkavállalótvégkielégítés illeti meg, ha a munkaviszonya a munkáltató rendes felmondásavagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg.Az Mt. 95. §-ának (2) bekezdése értelmében az (1)bekezdéstől eltérően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 27.
Kapcsolódó címkék: