Rendvédelmi igazgatási alkalmazott szülése

Kérdés: Rendvédelmi igazgatási alkalmazott a szülési szabadság tartamára csecsemőgondozási díjra vagy szülési szabadságra szerez jogosultságot. Melyek azok a rendelkezések, melyek megkönnyítik a választást, hogy valójában melyik ellátás igénybevételére nyílik lehetőség?
Részlet a válaszából: […] ...melyben a feleket különleges, a rendvédelmi körülményeknek megfelelő, jogszabályban meghatározott kötelezettségek terhelik, és jogosultságok illetik meg.A hivatásos szolgálati jogviszonyban álló foglalkoztatottak keresőképtelensége tartamában a Hszt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 6.

Kedvezményszabály szolgálati jogviszony esetén

Kérdés: Érvényesíthető az ún. kedvezményszabály egy hivatásos szolgálati jogviszonyban álló édesanya esetében, aki a szülési szabadság időtartamára nem csecsemőgondozási díjban, hanem a Hszt. által szabályozott távolléti díjban részesült?
Részlet a válaszából: […] ...díjban, hanem a betegszabadság lejáratát követően egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaiban részesülnek.A rendvédelmi alkalmazott jogosultsága esetében – hangsúlyozottan nem a hivatásos szolgálati jogviszonyban állók vonatkozásában –, amennyiben az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. március 8.

Hivatásos szolgálati jogviszonyban álló munkavállaló szülése

Kérdés: Alkalmazható a Tbj-tv. 32. §-ának a) pontjában megfogalmazott járulékmentesség a Hszt. hatálya alá tartozó hivatásos szolgálati jogviszonyban álló rendőr szülési szabadságának idejére járó távolléti díj elszámolásakor ugyanúgy, mint a csecsemőgondozási díj esetében?
Részlet a válaszából: […] ...is a Hszt. 149. §-ának (1) bekezdése alapján szülési szabadságra, és nem az immár előnyösebb csecsemőgondozási díjra szereznek jogosultságot.Hivatkozott válaszunkban kifejtettük, hogy szimpla kedvezőbbség miatt a zárt szolgálati jogviszonyból az egyéni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 19.

Több munkáltatónál dolgozó munkavállaló táppénze

Kérdés: Milyen adatokat kell bekérnie a másik munkáltatótól annak a kifizetőhelyet üzemeltető foglalkoztatónak, amelynek 2012. október 1-jétől napi 6 órás részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalója 2013. április 1-jétől rendelkezik egy másik napi 4 órás részmunkaidős munkahellyel is, és a dolgozó 2015. április 19-től jelenleg is keresőképtelen? A dolgozó a keresőképtelenség első napjától táppénzre jogosult, mert a betegszabadságát már kimerítette.
Részlet a válaszából: […] ...adóhatóságnál bevallott, pénzbeli egészségbiztosításijárulék-alapot képező jövedelmet kell érteni, mégpedig az ellátásra való jogosultság kezdőnapján fennálló biztosítási jogviszonyban.A táppénz alapját a táppénzre jogosultság kezdőnapját...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 28.

Egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó munkajogi szabályok

Kérdés: Ki kell-e állítani a jövedelemigazolást és a tb-kiskönyvet, és ha igen, milyen időközönként egy egyszerűsített foglalkoztatás keretében dolgozó munkavállaló részére? Jogosult-e az arányosan járó szabadságra az az alkalmi munkavállaló, aki egy hónapban 2x5 napot dolgozik? Figyelembe vehető-e az adójóváírás ezeknek a munkavállalóknak az esetében?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszonyt, és a társadalombiztosítási ellátásokcsak igen szűk körére (nyugellátásra és baleseti egészségügyi szolgáltatásra)adnak jogosultságot, addig az alkalmi munkát végző személyek teljes körűbiztosítottaknak minősülnek, és valamennyi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 29.

Személyi jövedelemadózás 2005. évi változásai

Kérdés: 2005. évben melyek a személyi jövedelemadót érintő legfontosabb változások?
Részlet a válaszából: […] ...stb. – 25 százalékra nőtt.AdójóváírásAz adójóváírás összege nem változott, továbbra is havi 9000forint, és a teljes összegre jogosultság felső határa évi 1 350 000 forint és 1950 000 forintig csökkenő mértékben jár.A kiegészítő adójóváírás havi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. január 25.

"Sikerdíj" közterhei

Kérdés: Egy kft. egy magánszeméllyel "sikerdíjas" megbízási szerződést köt 5 évre. A díj is ekkor, 5 év múlva lesz esedékes, feltéve hogy teljesülnek a szerződésben vállaltak. Ellenkező esetben díjazásra nem kerül sor. A társadalombiztosítási jogviszony visszamenőleg lesz érvényben 5 évre, vagy csak abban a hónapban, amikor a kifizetés megtörténik? Ha visszamenőleg lesz érvényben, hogyan kell bejelenteni ezt, milyen társadalombiztosítási és adófizetési kötelezettségek terhelik, azok mikor esedékesek? Beleszámít-e a biztosított nyugdíjidőszakába a fenti 5 éves időszak?
Részlet a válaszából: […] ...járó jogviszonyban nem áll. A fentieknek megfelelően elbírált biztosítási kötelezettség fennállása esetén annak időtartama a nyugdíjjogosultsághoz szükséges szolgálati időbe beleszámít. Az előzőekből következik, hogy a biztosításban töltött (szolgálati)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. március 11.

2003. évi járulékfizetési szabályok

Kérdés: 2003-ban hogyan változik a társadalombiztosítási járulék, az egészségügyi hozzájárulás, valamint az egyéni járulékok százalékos mértéke?
Részlet a válaszából: […] ...követően első ízben a Tbj-tv. 34. § (1) bekezdése szerinti megállapodás megkötésével szerez társadalombiztosítási nyugellátásra jogosultságot, és a megállapodás megkötése időpontjában még nem töltötte be a 42. életévét.2003. január 1-jétől megváltoznak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.